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累计带薪缺勤怎么做会计处理
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李达老师
职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师,税务师
4.96
解题: 0.12w
引用 @ Aeny. 发表的提问：
老师，请问业务员的考勤有缺勤的怎么设置扣款，公司业务员的底薪与业绩挂钩，这样缺勤请假的，旷工还怎么扣款
在哪里设置扣款，这个人事部在核算的时候直接扣除掉缺勤的当天就可以了
226楼
2023-02-22 11:32:59
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Aeny.：回复李达老师 那感觉说考勤考核没意义，因为不扣款，底薪直接与业绩挂钩，按业绩百分比来拿底薪
2023-02-22 11:52:58
李达老师：回复Aeny.是的，一般来说底薪不会扣款的，都是固定金额
2023-02-22 12:20:24
Aeny.：回复李达老师 好的，谢谢老师
2023-02-22 12:40:20
李达老师：回复Aeny.不用客气哦，欢迎提问
2023-02-22 12:56:11
玲老师
职称：会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ 完美的小白菜 发表的提问：
工资考勤缺勤的工资我怎么做比如满勤是3500、实际发了3200那300的缺勤的我怎么做呢凭证呢
你好 缺勤的工资是不计提 的 按应发工资计提
227楼
2023-02-23 10:11:50
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蒋飞老师
职称：注册税务师,高级会计师考试（83分）,中级会计师
4.99
解题: 7.05w
引用 @ 铁树 发表的提问：
5. [单选题] A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（　）万元。 老师好。答案中的10000是怎么算出来的？谢谢。
你好！ 在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的全部金额，做如下账务处理：　　借：管理费用 　　（100×4×600/10000）24　　　　研发支出　　（500×4×600/10000）120　　　生产成本　 （1400×4×600/10000）336　　　贷：应付职工薪酬 　　（2000×4×600/10000）480
228楼
2023-02-23 10:40:02
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蒋飞老师：回复铁树2000×4×600=4800000元 4800000/10000=480万元
2023-02-23 11:10:30
蒋飞老师：回复铁树元换算成“万元”，所以要除以10000
2023-02-23 11:38:40
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 心醇气和 发表的提问：
老师，累积带薪缺勤是不是专指年休假？如果本年2018年不休，可以结转下年2019年，那就本题说，可不可以在2019年一起休10天？
你好，同学 年休假是比较常见的，还有其他的满足累计也适用于这里。
229楼
2023-02-23 10:56:37
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心醇气和：回复陈诗晗老师 木木老师，这个图片提问时，没传上去，现在我重新问下，2018年的5天带薪缺勤和2019年5天一起在2019年休10天可以不？
2023-02-23 11:26:37
陈诗晗老师：回复心醇气和如果说你当年的年休假也是五天，那么你这里就是可以休十天。
2023-02-23 11:39:40
江老师
职称：高级会计师,中级会计师
4.97
解题: 0.26w
引用 @ o(*￣▽￣*)o 发表的提问：
发放工资的会计分录怎么做，扣减的费用有迟到早退缺勤，社保，个税
一、借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——代扣个人社保 贷：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 对于早退缺勤的款，直接减少了当期的应付职工薪酬的数据
230楼
2023-02-23 11:19:48
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家权老师
职称：税务师
4.97
解题: 19.51w
引用 @ 韵诺 发表的提问：
勤奋的心情（提问者）：报废时怎么处理啊，按新的会计制度借累计折旧贷固定资产 累计盈余——非流动资产基金怎么减少处理 木木老师 ：报废 借，待处理财产损溢 累计折旧 贷，固定资产 借，累计盈余 贷，待处理财产损益 请问最后待处理财产损益转入那个科目，它期末没有余额吧
借：资产处置损益        累计折旧     贷：固定资产  借：累计盈余——非流动资产基金 贷：资产处置损益
231楼
2023-02-23 11:29:59
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江老师
职称：高级会计师,中级会计师
4.97
解题: 0.26w
引用 @ 陆 发表的提问：
老师，我想问一下，就是五一我们带薪休息了五天，是单休的，那我应出勤是22天吗？带薪出勤和不带薪出勤有什么区别啊
一、单休的，你们应出勤天数应是27天。带薪出勤就是出勤需要付工资，你说的不带薪出勤，就是休假时，视同出勤处理。
232楼
2023-02-24 10:11:03
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CC老师
职称：中级会计师,初级会计师,税务师
0.00
解题: 0w
引用 @ 陆 发表的提问：
老师，我想问一下，就是五一我们带薪休息了五天，是单休的，那我应出勤是22天吗？带薪出勤和不带薪出勤有什么区别啊
同学你好呀，应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数，五月应出勤天数是19天，一般情况没有带薪出勤和不带薪出勤这种说法，老师没明白你想问的，能再描述一下吗？
233楼
2023-02-24 10:38:48
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何江何老师
职称：中级会计师,高级会计师,税务师
4.98
解题: 3.65w
引用 @ 欣慰的铃铛 发表的提问：
你好经理，累计带薪年假，结转的为什么还给工资
你好同学 这个是累计带薪的年假，是我们给工资的同学。
234楼
2023-02-24 10:57:50
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张伟老师
职称：会计师
4.91
解题: 0.74w
引用 @ 陈丁晴 发表的提问：
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
235楼
2023-02-24 11:03:43
全部回复
张伟老师：回复陈丁晴正常做就行了
2023-02-24 11:31:57
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.36w
引用 @ 老迟到的羽毛 发表的提问：
你好，2019年10月14入职，月薪5000，工资怎么计算？如果按缺勤扣款，前面法定假日怎么算
你好，应出勤天数是多少天
236楼
2023-02-24 11:26:59
全部回复
张伟老师
职称：会计师
4.91
解题: 0.74w
引用 @ 陈丁晴 发表的提问：
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
正常做就行了
237楼
2023-02-26 20:10:44
全部回复
张伟老师
职称：会计师
4.91
解题: 0.74w
引用 @ 陈丁晴 发表的提问：
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
正常做就行了
238楼
2023-02-26 20:26:11
全部回复
夏天老师
职称：初级会计师,中级会计师
4.99
解题: 0.37w
引用 @ Jeffrey 发表的提问：
老师，累计带薪缺勤不是很能理解，能方便看一下我的例子是否正确吗？本人没有实务经验 假设某企业只有一名员工，工资计入管理费用。该企业全年工作日为100天，其中包含5天带薪假期，该员工工资为10元/天，全年工资1000元。第一年该员工年假一天未休，预计第二年将休满十天。
你好，这个分录是正确的
239楼
2023-02-26 20:48:34
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答疑小王老师
职称：中级会计师,初级会计师
4.96
解题: 0.2w
引用 @ 山岚心画 发表的提问：
计提职工福利费，工会经费和职工教育经费的工资基数是实发的工资总额，这里工资总额仅只货币性的吗，非货币性的比如折旧，或者商品等都不算吗？那么租房给员工免费住，房租算不算呢？累计带薪缺勤为什么也不计在内呢？
你好，同学，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目
240楼
2023-02-26 20:55:18
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