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累计带薪缺勤怎么做会计处理
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宋生老师
职称：注册税务师/中级会计师
4.99
解题: 29.86w
引用 @ w_w 发表的提问：
今年的假没有修完，由于是累计带薪缺勤，那么今年年底的时候，要预计明年休假中有几天是今年的假期，然后做了一个分录，借 管理费用 贷 应付职工薪酬~~~我的问题是那么明年员工休假有没有分录？有的话是怎么做~~~因为年底的时候有个贷方应付职工薪酬，没平
您好！其实不用单独想这个。 休假没有分录的。按应发的工资计提就可以了。
196楼
2023-02-13 11:24:44
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w_w：回复宋生老师 不对呀，根据初级教材，年底要做一个分录，那么出现了贷方应付职工薪酬，这个金额要怎么平呢？请老师看下初级教材的这个例题，做完分录后，有个贷方应付职工薪酬45000，这个金额是这么平？是以后休假时有分录吗？那分录是怎么做？请老师看一下初级教材的这个题
2023-02-13 11:53:08
邹老师
职称：注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.23w
引用 @ 精灵 发表的提问：
缺勤扣工资的会计分录如何做？
，按扣除缺勤之后的工资金额计提就是了
197楼
2023-02-13 11:47:59
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刘茜老师
职称：初级会计师,中级会计师
4.99
解题: 0.17w
引用 @ 萝卜 发表的提问：
我做计提工资分录时，计提的是应发工资包括了缺勤工资，借管理费用，贷应付职工薪酬。做发放工资分录时，借应付职工薪酬，贷其他应收款_保险，营业外收入——缺勤扣款，我去年还有今年都是这么做的，怎样调账呢
你好 是计提公司多计提了，没有扣除缺勤部分。发放时候直接算在了营业外收入吗？
198楼
2023-02-14 11:11:44
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萝卜：回复刘茜老师 是的，多计提了，发工资时缺勤工资走的营业外收入
2023-02-14 11:56:58
刘茜老师：回复萝卜跨年只能走以前年度损益调整科目 借:以前年度损益调整-营业外收入 贷应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷以前年度损益调整-管理费用
2023-02-14 12:23:22
萝卜：回复刘茜老师 这是去年的这么调整，那我今年做错的分录怎么调呢，另外摘要我要怎么写呢
2023-02-14 12:52:55
刘茜老师：回复萝卜今年做错的直接重回就可以，摘要写清楚错误，加上凭证号就可以了。 比如，摘要写:调整多计提**月工资费用，调整**凭证，营业外收入入账错误 借:应付职工薪酬 贷:管理费用 借:营业外收入 贷:应付职工薪酬
2023-02-14 13:16:16
萝卜：回复刘茜老师 我想直接调账，不做红冲，因为不是一笔错了，调整今年的可以这样写吗，借营业外收入贷管理费用，金额需要红字吗，
2023-02-14 13:42:45
刘茜老师：回复萝卜应付职工薪酬科目最好过下账，这样方便以后查账，今年的你可以做一笔调整，做红字也可以，方便查账。 借:管理费用（红字） 借:应付职工薪酬 贷营业外收入（红字） 贷应付职工薪酬
2023-02-14 14:11:48
萝卜：回复刘茜老师 好的，那以前年度损益调整就正常做，不用红字吧
2023-02-14 14:27:39
刘茜老师：回复萝卜不用，正常做就可以
2023-02-14 14:46:08
悠然老师01
职称：高级会计师,税务师,资产评估师,注册会计师
4.99
解题: 2.81w
引用 @ Livia 发表的提问：
还是没明白职工薪酬那章里的累计带薪和非累计带薪的计算，
学员你好，非累计带薪就是今年不用，过期作废，因此，当年休假不扣工资，按照工资表计提发放，不涉及明年，不需要计提，也不需要处理。而累计带薪，今年用不完明年还能用，得合理预计今年应承担的费用，计提费用
199楼
2023-02-14 11:24:09
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Livia：回复悠然老师01 但这题39人已经享受了啊，为什么还要计提这39人的？
2023-02-14 11:45:25
悠然老师01：回复Livia12月奖励的年假，预计他们将来会享受，所以今年计提
2023-02-14 11:55:39
Livia：回复悠然老师01 那明年也不享受呢 ， 那怎么处理呢?那享受了呢明年又怎么处理呢？这题是累计吧，那题目说用完了呀，那为什么还要预计呢？老师你不是说用不完就要合理预计吗？没懂
2023-02-14 12:19:16
悠然老师01：回复Livia这就是预计啊，跟明年的费用没关系，明年用的部分就 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
2023-02-14 12:36:04
Livia：回复悠然老师01 带薪年假的工资还另发吗难道？
2023-02-14 12:58:12
悠然老师01：回复Livia不另发，但是不算未来年度的费用
2023-02-14 13:08:52
Livia：回复悠然老师01 那怎么老师说明年用的部分就借应付职工薪酬贷银行存款呢？不明白
2023-02-14 13:31:07
悠然老师01：回复Livia那是非累计的，这个题是累计啊
2023-02-14 13:41:36
Livia：回复悠然老师01 我原来的理解就是带薪年假不另发工资也不另扣工资
2023-02-14 14:01:27
悠然老师01：回复Livia就是不扣工资啊，但是如果是上一年的假期，这部分工资费用不能计入今年
2023-02-14 14:28:56
Livia：回复悠然老师01 还是会另发工资是吗，所以每一年计提累计的带薪的假期工资，下一年享受时再发放是吗？那如果下一年还不享受呢？怎么处理
2023-02-14 14:48:55
悠然老师01：回复Livia是的，不享受就一直挂账，到享受的时候冲减
2023-02-14 15:02:15
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 韵诺 发表的提问：
勤奋的心情（提问者）：报废时怎么处理啊，按新的会计制度借累计折旧贷固定资产 累计盈余——非流动资产基金怎么减少处理 木木老师 ：报废 借，待处理财产损溢 累计折旧 贷，固定资产 借，累计盈余 贷，待处理财产损益 老师这个待处理财产损益最后怎么做账务处理
这个待处理财产损溢，最终就转到你的资产处置费用，资产处置费用，期末的时候就转到了你的累计盈余。
200楼
2023-02-14 11:37:58
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陈静老师
职称：,中级会计师
4.97
解题: 1.25w
引用 @ D 发表的提问：
职工薪酬（多选）： 下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有： A 累积带薪缺勤 B 职工教育经费 C 非货币性福利 D长期残疾福利
你好，ABCD全选 ，全都都包括的。
201楼
2023-02-14 12:07:43
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小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 金鱼3546 发表的提问：
多选下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ ） A 累积带薪缺勤 B 职工教育经费 C 非货币性福利 D 长期残疾福利
你好，企业应作为职工薪酬核算的有 A 累积带薪缺勤 B 职工教育经费 C 非货币性福利 D 长期残疾福利
202楼
2023-02-14 12:26:59
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金鱼3546：回复小云老师 下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ） A 企业向职工提供非货币性福利的，一定要按照公允价值计量 B 企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本 C 我国企业职工休婚假期间的工资通常属于累积带薪缺勤 D 非累积带薪缺勤应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理
2023-02-14 13:05:27
金鱼3546：回复小云老师 也是多选题。
2023-02-14 13:24:24
小云老师：回复金鱼3546A 企业向职工提供非货币性福利的，一定要按照公允价值计量 B 企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本
2023-02-14 13:54:23
紫藤老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 慈祥的电源 发表的提问：
二月份出勤18.5天，带薪休假2天，工资怎么计算
你好，假设工资薪金是3000元，那么2月份工资是3000除以（28-2），然后*18.5
203楼
2023-02-15 10:58:11
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文静老师
职称：高级会计师,中级会计师,会计学讲师
4.99
解题: 1.33w
引用 @ Panda108 发表的提问：
这个题不明白呀，为啥休假了，还要发钱呢，啥叫带薪缺勤呢
同学，你好 按照权责发生制，何时受益何时承担费用，明年50人休6.5天，说明今年应休未1.5天，员工提供劳动发生在本期，应将薪酬确认为本期的成本费用 1.5*300*50=22500
204楼
2023-02-15 11:11:02
全部回复
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 学堂用户9e933a 发表的提问：
如果员工涨工资了，累积带薪缺勤，休的年假是去年的年假，那这个工资是按去年的工资算还是今年的
你好，这个去年计提过了，按去年的
205楼
2023-02-15 11:34:47
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锋利老师
职称：注册会计师,中级会计师
4.98
解题: 0.32w
引用 @ 纯真的大地 发表的提问：
尊敬的老师们 可不可以帮我解释一下：带薪缺勤 比如去年有5天假期 只休息4 天 有一天要累计到下一年 为什么要计提 明年休息六天就可以了呀 为什么要计提再发放？
您好，因为去年没休息的那一天是给去年干的活，是属于去年的费用范围，属于计提。
206楼
2023-02-15 11:44:59
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徐阿富老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 5.85w
引用 @  mm  发表的提问：
老师 工资减社保后 剩余2500 个税按2500申报 但是员工缺勤扣200 实发2300 缺勤扣的200怎么做账务处理
你好，如果计提数里没有减这个200的，那么冲红计提分录的金额负200就好
207楼
2023-02-16 10:51:26
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 mm ：回复徐阿富老师 你的意思是 如果没有计提 可以不管是吗
2023-02-16 11:16:48
徐阿富老师：回复 mm 你好，1.没有计提可以不管，直接按照2500做账，2计提的等于是多计提，冲回就好
2023-02-16 11:42:53
文文老师
职称：中级会计师,税务师
4.98
解题: 15.88w
引用 @ 来自星星的你 发表的提问：
员工的缺勤的扣款，一般是(底薪÷应考勤天数)×(请假天数＋入离职缺勤天数)，还是((底薪＋补贴)÷应考勤天数)×(请假天数＋入离职缺勤天数)？
一般是(底薪÷应考勤天数)×(请假天数＋入离职缺勤天数)，
208楼
2023-02-16 11:04:38
全部回复
邹老师
职称：注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.23w
引用 @ 搞怪小鹿 发表的提问：
缺勤扣款这部分的工资怎么写会计分录
借；应付职工薪酬 贷；其他应收款
209楼
2023-02-16 11:18:32
全部回复
邹老师
职称：注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.23w
引用 @ 徐丹丹 发表的提问：
短期薪酬的内容包括下列哪几项（ ）。 (本题4分) A.非货币性福利 B.短期带薪缺勤 C.短期利润分享计划 D.其他短期薪酬
B.短期带薪缺勤 C.短期利润分享计划 D.其他短期薪酬 选择这三项
210楼
2023-02-16 11:41:59
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