丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2018年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31的账务处理是

丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31的账务处理是( )

1、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（ ）

小公司全盘会计，外勤内勤都是一个人做，积累的工作经验，可以换大公司吗？这些经验用处大吗？

第八个问题，这里的第1小问，和第2小问的区别在于1小问没有用当月的休假，而2小问当月用了1天休假，这个休假用的是上个月的，这个我明白，因为上月休假没有上月用。会计做上月分录时，就要预先提出这部分的累计带薪缺勤的钱，预备着后期用的时候去冲销掉，所以这里不光计提了本月正常工资，还计提了公司可能要支付他们不肯休假，支付的金额补偿，先预提90万元放着，我不知道对于第1小问分录的理解对不对 如果第一小问正确的话，为什么第2小问耗用了第一个月的休假后，反而减少了应付职工薪酬，1月这个科目是1890万元，而2月反而是1800万元，难道这个月休假发工资的时候还扣了工资不成，我的理解是不管休不休假，工资应该都是一样的啊，因为是带薪的呀，1月工资是1800，2月工资是1710，为什么这里工资明细下面，两个月的工资不一样呢？不就是多了一个休假吗？休假就直接借：应付职工薪酬－累计带薪缺勤90 ，贷：银行存款90，然后计提本月工资和带薪缺勤应该和第1问一样

年末事业单位带薪休假怎么算个税，算哪年的累计

2017年12月31日，丁企业预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2017年12月31日，丁企业应编制如下会计分录：以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量＝1.5×300×100＝45 000（元）　　借：管理费用　　　45 000　　　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤　45 000 ，短期带薪缺勤第一年没休完的假不是可以转到第二年吗？为什么讲课说1900名职工18年的假休不完，17年的假也享受不了？这一点听了几遍也没明白

底薪2800全勤200，2月份带薪休假4天，请假6天，怎么算工资？

累积带薪缺勤里。比如说我2017年有2天年假未休，再加上18年的5天，我想在18年3月份全部休完。3月份工作日22天。17年年末我要做未休2天的账即借：管理费用（2天的工资）贷：应付职工薪酬，那我18年3月份末应该计入管理费用应该是22天的工资，还是22-2天的工资