老师我觉得非累计带薪缺勤，本来这15天包括在一整月的工资里面，那么在加15*200*2不就行了！如果15*2*200*2不就重了，加上本月工资不就是三倍了

1.应付商业承兑汇票到期，无力支付票款的，应将票据按账面余额转入应付账款。（）2.上市公司董事会通过股票股利分配方案时，财会部门应将拟分配的股票股利确认为负债（）3.累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪权利可以在未来期间使用。（）4.短期借款利息在预提或实际支付时均应通过短期借款科目核算。（）5.企业应将确实无法支付的应付账款予以转销，应将其计入管理费用科目。（）

丙公司共有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，并且可以于职工离开企业时以现金支付。丙公司100名职工中，5名为各部门经理，15名为各部门职员，60名为直接生产工人，20名工人正在建造一幢自用办公楼。2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。丙公司在2×15年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年假权利而导致的金额是多少并写出相应的会计分录。

1. A公司为增值税一般纳税人，适用增值税率为13%，2019年12月发生经济业务如下: (1) 3日，计提公司提供给高管人员免费使用的5辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月应计提折旧额为800元。 (2) 31日，计提本月应付职工薪酬480 000元，其中生产工人工资300 000元，车间管理人员工资100000元，销售部门人员工资80 000元。 (3) 31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为23000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员。 (4) 31日，分别按照当月职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。 要求: 根据_上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。 1.根据资料(1) ，A公司的会计处理正确的是()。 A 借:管理费用4 000 贷:累计折旧4 000 B 借:管理费用4 000 贷:应付职工薪酬4000 C 借:其他业务成本4000 贷:累计折旧4 000 D 借:应付职工薪酬4 000 贷:累计折旧4 000 3.根据资料(3)，带薪缺勤属于( )

你好，老师。想问一下累计带薪缺勤的问题，未行使的带薪休假权利如果留到下一年，那么应付职工薪酬相关的成本或费用应该算下一年度对吗？如果在第一年就确认了相关费用，那后面第二年实际行使权利时如何结转呢？我看书上如果预估的和实际的一样，第二年就并没有做特别处理，那么这样相关

缺勤工资是按基本工资计算缺勤工资，还是按综合工资计算缺勤工资？

教师缺勤费计入哪个会计科目