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累计带薪缺勤怎么做会计处理
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陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 重光 发表的提问：
公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使2018年的，2019年的带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?
哦，思路是没问题的，但是你在一九年的时候就不用单独做个冲销的账务处理，直接是你算一九年的那个应付职工薪酬的时候，直接把这个金额减掉一起做就行。
31楼
2022-12-12 13:57:58
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重光：回复陈诗晗老师 老师 我不明白 你说的那种方法 如何做分录
2022-12-12 14:20:23
陈诗晗老师：回复重光比如你19年应该有5000 你做计提分录就按4000计提处理
2022-12-12 14:38:05
重光：回复陈诗晗老师 我差不多明白了 那么错不多这个意思 若19年是实际该计提500，管理费用就要在1000的基础冲减500.。若是19年实际为1500，就在管理费用是多计提500. 是吗？
2022-12-12 14:49:20
陈诗晗老师：回复重光对的对的，就是这个意思。
2022-12-12 15:17:29
重光：回复陈诗晗老师 公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。工资按年计提。。2018年工资薪酬会计的分录，借：管理费用 13000 贷: 工资 12000 带薪缺勤 1000.。。这样做账吧？
2022-12-12 15:28:16
陈诗晗老师：回复重光啊，对了，账务处理没问题，正确。
2022-12-12 15:55:11
重光：回复陈诗晗老师 接上 若是 公司 有权 获得现金支付 。 2019年 1月 获得了 2018年带薪缺勤的 现金支付 1000.。。。这个1000元 是否需要 跟 2019年1月的基础工资 合并计算个税 。。
2022-12-12 16:18:29
陈诗晗老师：回复重光需要的，如果说现金支付需要。
2022-12-12 16:29:20
重光：回复陈诗晗老师 好的 那么需要的话 ，是否应该做 一下分录 借：带薪缺勤 1000 贷：工资 1000.。。这样的话更能反应工资总额
2022-12-12 16:40:43
陈诗晗老师：回复重光你的工资总额，你直接是看你应付职工薪酬的那个总账科目就可以呀。那如果说你要这个样子明细科目去换一下就不太合理了，因为这个本身是属于带薪缺勤部分。
2022-12-12 16:58:44
重光：回复陈诗晗老师 借：工资 1000 贷： 银行存款 这条分录与上面 合并看
2022-12-12 17:25:54
陈诗晗老师：回复重光就是说这个带薪缺席，你在发放的时候，你还是用那个带薪缺勤明细科目，不用单独用工资。
2022-12-12 17:42:44
重光：回复陈诗晗老师 若后面在计算 福利费限额 的时候 ，要看 工资总额， 这个1000是否要做福利费的基数
2022-12-12 17:58:27
陈诗晗老师：回复重光考虑这个1000进去的哈
2022-12-12 18:17:01
重光：回复陈诗晗老师 也差不多 在算 福利费的基数时，，把 那些 工资 明细， 带薪缺勤明细，短期利润分享 明细 累计加的总额 才是 真实的 福利费基数。
2022-12-12 18:42:54
重光：回复陈诗晗老师 应该是至少都有那些明细。
2022-12-12 19:12:32
陈诗晗老师：回复重光明细科目根据你业务发生的金额来确定 这个具体有哪些不是完全固定
2022-12-12 19:29:33
重光：回复陈诗晗老师 好的 感谢老师
2022-12-12 19:50:21
陈诗晗老师：回复重光不客气，祝你工作愉快。
2022-12-12 20:01:00
张老师--追梦
职称：注册会计师
4.97
解题: 0.13w
引用 @ may 发表的提问：
企业应当在职工实际发生的缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，怎样理解？
您好，请上传一下相关的题目信息
32楼
2022-12-12 14:18:55
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王娟老师
职称：初级会计师
4.99
解题: 0.18w
引用 @ 会计人生 发表的提问：
下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（　）。 A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本 B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理 C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤 D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
你好，ABD 表述是正确的 C 应该是属于非累积带薪缺勤
33楼
2022-12-12 14:34:07
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小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 江小四 发表的提问：
老师 累计带薪缺勤的确认属不属于会计估计
你好，会计估计是指对结果不确定的交易或事项以最近可利用的信息为基础所作出的判断，所以个人认为是属于的
34楼
2022-12-12 14:44:59
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江小四：回复小云老师 那第二年冲回的时候是不是按照会计估计变更处理
2022-12-12 15:12:19
小云老师：回复江小四第二年冲回的时候是不是按照会计估计变更处理
2022-12-12 15:24:43
江小四：回复小云老师 ？
2022-12-12 15:54:19
小云老师：回复江小四第二年冲回的时候是按照会计估计变更处理
2022-12-12 16:22:26
Bert老师
职称：注册会计师,初级会计师
4.97
解题: 0.04w
引用 @ 萍 发表的提问：
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，老师这句话怎么理解
亲爱的同学你好， 比如你有5天的探亲假必须今年用完，你在今年用的时候计入管理费用（或生产成本等），实际企业做的时候就是不扣你工资，也就是包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外做相应的账务处理。
35楼
2022-12-13 13:36:07
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萍：回复Bert老师 好的，谢谢老师哈
2022-12-13 13:57:11
Bert老师：回复萍亲爱的同学，加油哦！
2022-12-13 14:24:50
蒋飞老师
职称：注册税务师,高级会计师考试（83分）,中级会计师
4.99
解题: 7.05w
引用 @ Heisenberg 发表的提问：
关于累积带薪缺勤，企业年末会计提本年度结转下年度使用的带薪缺勤，例如:借 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000，但第二年享受了上一年结转的带薪缺勤时，怎么记账呢，也就是怎么转回呢
累积带薪缺勤，就是不上班照发工资 所以发工资时，享受累积带薪缺勤工资 借应付职工薪酬1000 贷银行存款1000
36楼
2022-12-13 13:55:36
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陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 孟素荣 发表的提问：
企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ） 老师应该是错的吧，应该是确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬吧
是的，错误，相关的才确认，不相关的不确认
37楼
2022-12-13 14:05:14
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孟素荣：回复陈诗晗老师 答案是A正确的
2022-12-13 14:27:21
陈诗晗老师：回复孟素荣没有错，这里是教材原文 累计带薪缺勤是按没有使用的计提 你这里是实际发生时，发生时对于不累计的需要做处理
2022-12-13 14:46:23
孟素荣：回复陈诗晗老师 谢谢老师
2022-12-13 15:10:17
陈诗晗老师：回复孟素荣不客气，祝你学习愉快
2022-12-13 15:38:44
紫藤老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 可惜没如果 发表的提问：
累计带薪缺勤生产人员是记入管理费用吗?
您好，会计准则规定 生产人员累计带薪缺勤是记入管理费用
38楼
2022-12-13 14:22:18
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宸宸老师
职称：注册会计师
4.99
解题: 1.71w
引用 @ FHI 发表的提问：
非累计带薪缺勤不是不用确认吗？本题怎么会是正确的呢
非累计在实际发生时，才确认
39楼
2022-12-13 14:42:00
全部回复
小洪老师
职称：CMA,财务分析,cfa一级和二级
4.98
解题: 1.66w
引用 @ 111 发表的提问：
老师，生产工人的累计带薪缺勤计入什么？
你好这个计入管理费用，这是cma的题目啊
40楼
2022-12-14 13:42:44
全部回复
111：回复小洪老师 这是我在学习中级课程，精讲强化班里的题目，所以我看不懂，能否帮我讲解下呀，老师
2022-12-14 13:54:25
小洪老师：回复111生产工人的计入成本，管理人员计入管理费用，你按照这个思路去理一下像你计算那样就明白了
2022-12-14 14:08:54
111：回复小洪老师 那么这个题目的答案对吗？我还是不怎么明白
2022-12-14 14:33:37
小洪老师：回复111你好答案选择a是没问题的
2022-12-14 14:59:56
111：回复小洪老师 我集成都计入管理费用了，那是辞退福利是吧，老师
2022-12-14 15:15:22
小洪老师：回复111你好是的，算是一种福利的费用
2022-12-14 15:43:05
林夕老师
职称：注册会计师,税务师
4.99
解题: 0.68w
引用 @ 一花一世界 发表的提问：
老师，累计带薪缺勤的金额，是从工资里面扣一部分计提，还是工资是工资的金额，累计带薪缺勤是额外计提的金额。
你好： 累计带薪缺勤，是额外计提的。不是正常当月计提次月发放的工资。
41楼
2022-12-14 13:58:27
全部回复
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 单薄的帽子 发表的提问：
为什么说“企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。”是对的，不是说非累积带薪缺勤的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资薪酬中码，因此不必作额外的账务处理吗？
你好，同学。非累积带薪缺勤，是在没有使用假期不处理，但是你当年使用时，是要处理的。
42楼
2022-12-14 14:19:35
全部回复
微微老师
职称：初级会计师,税务师
4.99
解题: 3.69w
引用 @ 发夹 发表的提问：
【例题•判断题】企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（　　） 老师，这道题怎么理解
您好，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期.间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。所以这句话是错误，
43楼
2022-12-14 14:41:58
全部回复
发夹：回复微微老师 不明白为什么是非累计带薪缺勤？？
2022-12-14 14:54:58
微微老师：回复发夹企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。
2022-12-14 15:18:09
发夹：回复微微老师 还是不明白，为什么是非累积带薪缺勤？？？
2022-12-14 15:43:55
微微老师：回复发夹n您好，就是年休假今年没休的明年可以继续，就是累积带薪缺勤，不能就是非累积
2022-12-14 16:10:00
月月老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 2.11w
引用 @ 小凤妹儿 发表的提问：
为什么需要对累计带薪缺勤进行预提？
你好，这是对应休未休的人员的补偿。
44楼
2022-12-15 14:24:26
全部回复
小凤妹儿：回复月月老师 需要对明年的所有带薪缺勤进行预提吗？
2022-12-15 14:54:04
月月老师：回复小凤妹儿你好，带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，也就是实行累积带薪缺勤制度的企业，员工本期尚未用完的带薪缺勤权利，可以在未来期间使用。所以需要预提。
2022-12-15 15:19:43
立红老师
职称：中级会计师,税务师
5.00
解题: 8.41w
引用 @ 佛缘（淡淡浅显） 发表的提问：
企业当在发生实际缺勤时的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬（）
你好，这个题的说法是正确的。
45楼
2022-12-15 14:38:37
全部回复
佛缘（淡淡浅显）：回复立红老师 为何，初级有吗
2022-12-15 15:04:52
立红老师：回复佛缘（淡淡浅显）你好，是初级的内容，初级教材136页。非累计带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予取消，由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。实际发生时确认相关的职工薪酬。
2022-12-15 15:15:53
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