\"在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬\" 这句话对吗？认为是应确认为与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬而不是累积带薪缺勤

丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。 A、借:管理费用22500 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500 B、借:管理费用15000 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000 C、借:制造费用22500 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500 D、借:制造费用15000 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000

生产人员累计带薪缺勤是记入管理费用还是生产成本?

什么叫累计带薪缺勤呢？请解析，还有图片的问题

累计带薪缺勤，里面说:“企业应当在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行驶权利而增加的预期支付金额计量，”这句话是这么理解的吗:带薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，为企业提供了2天的服务，从而增加了我下一年应享有的2天带薪缺勤权利？

累计带薪缺勤，实际休班的时候怎么做分录，不然计提到应付职工薪酬里面有余额的呀