借：应付职工薪酬--带薪薪酬--短期带薪缺薪-累计带薪缺薪，贷：银行存款；发工资时记录即可

同学，你好 这里想表达的是不扣除缺勤的薪酬。 非累计带薪缺勤由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。此外，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

这是权责发生制造成的。累积带薪缺勤应休未休天数对应的薪酬应该在提供劳务的期间确认，不能作为下期的费用。所以对于应休未休部分的薪酬在当年做借成本费用贷应付职工薪酬。

同学你好！这个不是统一规定的  每个公司  有自己的政策哦

同学。这里你直接按相关的内部自制凭证处理。 自己出具说明。

您好，借 销售费用 贷应付职工薪酬。

同学你好很高兴为你解答需要看你们单位的累计的制度是累计几年如果只累积极两年今年不同学你好很高兴为你解答需要看你们单位的累计的制度是累计几年如果只累积极两年今年不修明同学你好，很高兴为您解答，需要看你们单位累计的制度是累计几年，如果只累计两年，今年不休，明年也不休，今天就不用计提了

附件是你企业自制一份内部原始凭证。

按照权责发生制应休未休计入当年累计带薪缺勤500*50*(9-7)=50000

你好，有分，得分不多，最好是有二级科目的写上