累计带薪缺勤怎么做会计处理
分享
喜欢
月月老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 2.11w
venus老师
职称：中级会计师
4.98
解题: 5.11w
引用 @ 大牛老 发表的提问：
啥是非累计带薪缺勤？啥时候确认？
47楼
2022-12-15 15:12:39
2022-12-15 15:38:00
2022-12-15 15:59:34
马老师
职称：初级会计师,税务师,中级会计师
4.99
解题: 1.88w
引用 @ 释然 发表的提问：
短期带薪缺勤_累积带薪缺勤如何多预提了次年如何做，预提少了又如何做
48楼
2022-12-15 15:38:59
2022-12-15 16:02:55
2022-12-15 16:22:55
答疑苏老师
职称：注册会计师
4.99
解题: 3.62w
老张老师
职称：中级会计师,税务师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 冬瓜 发表的提问：
2019年12月份:管理部门2个员工(每天工资200) 未享受的年休假是2天，(属于累计带薪缺勤)，预计2020年享受该累计带薪缺勤。
2019年12月31需要做账如下，
借:管理费用 800
贷:应付职工薪酬 800
问题一:这笔费用计入了2019年可以理解，那2019年公司正常计提12月份的工资怎么记账呢？
假设这个公司只有2个员工，月工资每人4000，不存在"累计带薪缺勤”的话，计提12月工资如下:
借:管理费用 8000
贷:应付职工薪酬 8000
可是当存在前面说的"累计带薪缺勤"的话，计提12月工资的金额是不是就要用8000(满勤) 减去 800(累计带薪缺勤)对吗老师？
借:管理费用7200
贷:应付职工薪酬-工资 7200
在12月31号再另做一笔
借:管理费用 800
贷:应付职工薪酬-带薪缺勤 800
问题二:这个累计带薪缺勤(金额800)，实际是2019年不扣这800，2020年也不多发800？还是说2019年扣掉800只给员工发了7200
50楼
2022-12-18 14:43:35
2022-12-18 15:21:05
2022-12-18 15:49:00
2022-12-18 16:01:37
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
萤火虫老师
职称：中级会计师,初级会计师
5.00
解题: 0.01w
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ zq8wrf 发表的提问：
在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
这两句话能否用通俗易懂的方式，举例，解释一下
55楼
2022-12-19 13:32:59
2022-12-19 13:59:28
2022-12-19 14:22:42
2022-12-19 14:34:26
2022-12-19 15:01:33
QQ老师
职称：中级会计师
4.98
解题: 9.02w
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.36w
小万老师
职称：初级会计师,中级会计师,税务师
4.99
解题: 0.29w
引用 @ 罗素 发表的提问：
累计带薪缺勤不太明白，适用于什么情况啊
58楼
2022-12-20 12:57:09
2022-12-20 13:27:16
2022-12-20 13:44:48
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.36w
小洪老师
职称：CMA,财务分析,cfa一级和二级
4.98
解题: 1.66w
深圳快学教育发展有限公司 版权所有 粤ICP备14062987号
