Cyx：回复月月老师 甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　　）元。 A．9000 B．16500 C．76500 D．900000

Cyx：回复月月老师 那这个是怎么算的呢？

月月老师：回复Cyx30*2*150+50*150=16500

kaffy：回复小云老师 好的，谢谢

小云老师：回复kaffy不客气，满意请五星好评，谢谢

lucky：回复宸宸老师 我这样理解对不对:上年没有使用的带薪年假相当于应该休假而没有休假的，但是工资是正常发的，并没有算加班工资，到下一年使用了上一年没使用的年休假，本年工资应该还是正常发，不用扣除休假工资不久对了吗？为什么还要另外发休假的工资呢？

宸宸老师：回复lucky您好 比如说可以结转1年。每年5天年假。 第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天数1.5天(6.5-5)工资计算出来。 我建议您结合下例子再考虑。实际例子不是您想的这样的。

宸宸老师：回复lucky第一年用的5天正常计算。 题目会告诉你在第二年还是优先使用第二年的年假5天，超过部分才用第一年未使用的部分的

lucky：回复宸宸老师 好吧，还是不太理解，不过还是谢谢

宸宸老师：回复lucky您找个题，不要直接看文字。 一看题就直接懂了

咩咩：回复冉老师 可以举例说明下吗

冉老师：回复咩咩这个比如老师21年度是累积的2天假期，在21年度就可以休的，就要做账的 非累积的22年度，就不可以休这两天的

咩咩：回复冉老师 那这两天假期要做账是哪些假期

冉老师：回复咩咩直接计入管理费用即可的

咩咩：回复冉老师 这个假期是法定的吗

冉老师：回复咩咩这个假期是法定的

冉老师：回复咩咩不是法定的，是企业给员工的福利，是年假的

(*^ω^*)瑜：回复朴老师 怎么冲减啊，分录如何写

朴老师：回复(*^ω^*)瑜借应付职工薪酬 贷管理费用

有有爱：回复文静老师 老师是在什么情况下还要把本身的工资也算在内

文静老师：回复有有爱这种累积带薪缺勤，本身要额外算加班工资(就是我第一次回复的)，剩下的工资正常算。非累积带薪缺勤不扣工资不补工资，视同全勤

有有爱：回复文静老师 但上面不应该是14 0000吗，没有加正常工资

文静老师：回复有有爱这题问的是和累积带薪缺勤有关的薪酬，第一次回复仔细看下

有有爱：回复文静老师 不好意思老师，如果工资一起算应该怎么问谢谢

文静老师：回复有有爱不会这么问，只会问累积带薪缺勤的薪酬是多少，除了这部分单独确认，其他的薪金按全勤处理就可以了

有有爱：回复宋艳萍老师 哦，好的！

宋艳萍老师：回复有有爱嗯嗯。祝考试顺利通过！

云凤：回复徐悦 老师，这题答案D不懂，非累积带薪缺勤就是不可以累积，那还怎么确认？

徐悦：回复云凤非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。 为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

邓世芳：回复陈诗晗老师 老师，你说这个分录应该是上年应确认的吧？我是说今年员工在享受本年的年假的同时把去年未享受的2天给补享受了，该怎样写分录呢？

陈诗晗老师：回复邓世芳如果今年享受了带薪缺勤，你之前做的计提的工资是不需要另做处理的。 你直接是在冲今 年实际应该发放的工资。就是了

邓世芳：回复陈诗晗老师 还是不太明白！我去年的时候没有享受的那两天，不是应该在去年未享受的当期就应该计提： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬

陈诗晗老师：回复邓世芳是的。你去年没有享受。有可能不会享受，你就要支付给他钱，是不。 现在他享受了，不支付钱了，准则 的要求是不冲之前计提的。直接减今年应承担的工资。

邓世芳：回复陈诗晗老师 那冲减分录：借：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 这样吗？

陈诗晗老师：回复邓世芳你不用单独做分录处理。就是你在计提工资 的时候，比如你应该计提100万，你减去去年计提的带薪缺勤后的金额去计提就是了。

邓世芳：回复陈诗晗老师 明白了，谢谢老师

陈诗晗老师：回复邓世芳不客气，祝你工作愉快

周周老师：回复coconutmi累计的没有行使的权利，因为今年付出了劳动本可以享受10天的，可实际只享受了五天，未来预期还要享受两天，实际还是今年的服务，费用记今年，但未来给钱，预期支付金额

清风拂面：回复张伟老师 哦，那老师，我下一年还可以休6天吗？

张伟老师：回复清风拂面可以的哦，这个不牵扯