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累计带薪缺勤怎么做会计处理
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郭满芳
职称：中级会计师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 细心的镜子 发表的提问：
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
如果预期有20名职工会超过年带薪缺勤天数。要20*400*（预计实际缺勤天数-带薪缺勤天数）
121楼
2023-01-09 12:53:59
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朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.36w
引用 @ 鹏鹏考会计 发表的提问：
公司规定，累计带薪缺勤，但是只能累计1年，今年年底预估明年带薪缺勤的天数和工资，借管理费用 10，贷应付工资 10，实际发生了和预估的有出入，不管是预提还是冲减费用，所得税还用调整以前年度的损益么？
同学你好 要调整的哦
122楼
2023-01-10 12:05:43
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鹏鹏考会计：回复朴老师 怎么调整，什么分录？
2023-01-10 12:51:16
鹏鹏考会计：回复朴老师 调整报表？
2023-01-10 13:03:46
朴老师：回复鹏鹏考会计涉及损益了要用以前年度损益调整来做
2023-01-10 13:16:40
鹏鹏考会计：回复朴老师 还用调整报表么
2023-01-10 13:34:54
朴老师：回复鹏鹏考会计同学你好 汇算清缴的时候调整就行
2023-01-10 13:55:07
鹏鹏考会计：回复朴老师 过了汇缴呢？
2023-01-10 14:07:46
朴老师：回复鹏鹏考会计次年的时候再做就可以了
2023-01-10 14:27:09
郭满芳
职称：中级会计师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 细心的镜子 发表的提问：
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
如果预期有20名职工会超过年带薪缺勤天数。要20*400*（预计实际缺勤天数-带薪缺勤天数）
123楼
2023-01-10 12:12:08
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张壹老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 1.24w
引用 @ Αиじǐ灬仧寶. 发表的提问：
老师，这个带薪缺勤的计算应该怎么理解？麻烦详细讲解一下吧，谢谢
你好，这个Ａ是对的 你的950个人第二年的休假不超过5天，那第一年没休完的第二年就不能休了．过期作废了 还有50人每第二年可以每人休1.5天，算出来就是50*1.5*300
124楼
2023-01-10 12:41:52
全部回复
Αиじǐ灬仧寶.：回复张壹老师 老师，也就是说第二年按规定可以休5天，那50个人可休6.5天中的5天可以休带薪假，多出来的1.5天是不可以再继续休假了吗？还是说不休假再给这个1.5天的加班费？
2023-01-10 13:32:23
张壹老师：回复Αиじǐ灬仧寶.你好，50个人的第二年可以休1.5天，要计提这1.5天的工资．当然是休假的，人家说明了要休的
2023-01-10 13:49:24
郭满芳
职称：中级会计师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 细心的镜子 发表的提问：
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
如果预期有20名职工会超过年带薪缺勤天数。要20*400*（预计实际缺勤天数-带薪缺勤天数）
125楼
2023-01-10 12:50:59
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肖老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 0.18w
引用 @ 备考中…………… 发表的提问：
书上产假属于短期带薪缺勤，老师说是长期带薪缺勤，到底是啥
属于短期带薪缺勤。
126楼
2023-01-11 12:27:34
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彩丽老师
职称：初级会计师,中级会计师,审计师
4.99
解题: 1.65w
引用 @ 嗯哼 发表的提问：
长期带薪缺勤还有福利？？？？！！！缺勤还给钱？
这个取决于公司内部规定，长期带薪缺勤一般是没有福利的
127楼
2023-01-11 12:34:05
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陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 缘 发表的提问：
企业确认职工享有的与非累计带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。这句话不理解
你好，同学。 就是你如果当年没有休假，你后面也是不累计的这部分没有休假的薪酬 ，相当于你已经出勤了，不再额外计提管理费用
128楼
2023-01-11 12:50:59
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缘：回复陈诗晗老师 企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。这句话不懂
2023-01-11 13:21:45
陈诗晗老师：回复缘就是说你当年的工资，不管是休假还是没休假的都是在当年确定 管理费用。
2023-01-11 13:48:02
meizi老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 31.76w
引用 @ 清风拂面 发表的提问：
老师，累计带薪缺勤剩1天，一天的钱可以要，那这一天还能结转到下年吗？
你好 一般是不跨年的 这个看你公司制度
129楼
2023-01-12 11:54:52
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清风拂面：回复meizi老师 当年就给钱是吗
2023-01-12 12:17:02
清风拂面：回复meizi老师 年末借管理费用贷应付职工薪酬然后给职工发了？借应付职工薪酬贷银行存款，是吗
2023-01-12 12:42:55
meizi老师：回复清风拂面你好 如果这一天你不休息的话 可以计入工资里面 发给你的 是的 发放的时候需要扣缴个税的
2023-01-12 12:53:16
清风拂面：回复meizi老师 比如企业允许转到下年，那我领完这一天的工资还能再补这一天的假吗
2023-01-12 13:10:59
meizi老师：回复清风拂面你好 就是因为你没休息这一天才补钱给你 你又想领钱又想休假 你单位怎么会愿意
2023-01-12 13:40:44
清风拂面：回复meizi老师 我是我不能补假了？
2023-01-12 13:51:52
清风拂面：回复meizi老师 我领钱是因为我工作了，我休假是因为我没休息啊
2023-01-12 14:06:58
meizi老师：回复清风拂面你好 这个看你自己单位制度怎么规定的 应该说如果是个人原因导致不能休假的 应该是补钱给你 如果是公司原因导致你不能休假的 应该可以结转到次年休息 这个还是看你自身单位制度来
2023-01-12 14:29:30
钟存老师
职称：注册会计师,中级会计师,CMA,法律职业资格
4.98
解题: 3.91w
引用 @ 内向的心锁 发表的提问：
预计由于职工累计未使用的带薪年休假权利而导致预期支付的金额为25万元，假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员
同学你好 很高兴为你解答 你的问题是什么
130楼
2023-01-12 12:02:48
全部回复
内向的心锁：回复钟存老师 预计由于职工累计未使用的带薪年休假权利而导致预期支付的金额为2.5万元，假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员
2023-01-12 12:22:08
内向的心锁：回复钟存老师 会计分录该怎么写
2023-01-12 12:45:39
钟存老师：回复内向的心锁借：管理费用 贷：应付职工薪酬
2023-01-12 13:02:41
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ Rachel 发表的提问：
老师请问一下，非累计带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，请问这个下期是指？下一个月还是下一个年度呢。如果是下一个年度的话，为什么它不写下个年度，而是写下期呢？
你好，这个下期是指下一个年度
131楼
2023-01-12 12:27:57
全部回复
Rachel：回复小云老师 老师我具体要怎么区分这个下期是指下个月还是下个年度的呢？
2023-01-12 12:48:21
小云老师：回复Rachel工资这里说的都是下个年度
2023-01-12 13:08:17
森林老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 2.61w
引用 @ 缓慢的蜜蜂 发表的提问：
发生实际缺勤时，为什么直接与非累计缺勤确认，它也有可能是累计缺勤啊？
同学，您好，你碰到的情况能举个例子吗，
132楼
2023-01-12 12:48:00
全部回复
姜老师
职称：高级会计师
4.98
解题: 0.48w
引用 @ 平平淡淡才是真 发表的提问：
老师，累计带薪缺勤，我的理解是例如一个企业一年休息5天假，假设职工把五天假修完，那么五天假的工资是在应付职工薪酬～工资、奖金、津贴和补贴核算。如果假设才休了2天，那么剩余的三天假的薪酬明年就要计入应付职工薪酬的累积带薪缺勤明细科目里面。这样理解对吗？
对。。。。。。。。
133楼
2023-01-27 12:55:25
全部回复
彩丽老师
职称：初级会计师,中级会计师,审计师
4.99
解题: 1.65w
引用 @ 有有爱 发表的提问：
老师，累计带薪缺勤，一年不满十年的假是五天，那这个假和春节假不冲突的吧
你好，这个假和春节假是不冲突的
134楼
2023-01-27 13:02:56
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有有爱：回复彩丽老师 就是说春节的法定假日七天，再加上带薪缺勤5天假一共可以休12天，是这样吗
2023-01-27 13:18:43
彩丽老师：回复有有爱春节的法定假日七天，再加上带薪缺勤5天假一共可以休12天 是的
2023-01-27 13:34:03
有有爱：回复彩丽老师 谢谢老师！
2023-01-27 13:48:32
有有爱：回复彩丽老师 假如今年满一年，明年（2020年）需要用完，假如没用完，不可以转入21年吧
2023-01-27 14:05:54
彩丽老师：回复有有爱这个主要看你公司的制度是怎么规定的
2023-01-27 14:20:10
彩丽老师：回复有有爱希望能帮到您 祝您工作顺利 生活愉快
2023-01-27 14:48:29
有有爱：回复彩丽老师 嗯嗯！
2023-01-27 15:09:48
彩丽老师：回复有有爱祝你生活愉快！如果你对解答满意请给五星好评
2023-01-27 15:34:38
立红老师
职称：中级会计师,税务师
5.00
解题: 8.41w
引用 @ 幸福的咖啡 发表的提问：
某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 这句话对还是错
你好，这名话是对的。 我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
135楼
2023-01-27 13:24:12
全部回复
幸福的咖啡：回复立红老师 他休假期间不是属于非累计带薪缺勤，非累计带薪缺勤不是不用做账务处理吗
2023-01-27 13:50:20
立红老师：回复幸福的咖啡你好，休假期间属于工实际发生缺勤，实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
2023-01-27 14:15:10
幸福的咖啡：回复立红老师 题中说根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，说明是带薪缺勤不是实际发生的缺勤呀 非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。都说了不用做账务处理为什么还要确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬呀 我的书上写的答案是对 但是我看的网课老师视频中讲的这个是错
2023-01-27 14:36:59
立红老师：回复幸福的咖啡你好，不必额外做账务处理不代表不确认职工薪酬，是因为非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，我们平时已经做了职 工薪酬处理，所以才是不必额外再作相应的账务处理。
2023-01-27 14:58:23
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