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累计带薪缺勤怎么做会计处理
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月月老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 2.11w
引用 @ 小凤妹儿 发表的提问：
丁企业该企业实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受 5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2017年 12月 31日，丁企业预计 2018年有 1 900名职工将享受不超过 5天的带薪年休假，剩余 100名职工每人将平均享受 6天半年休假，假定这 100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为 300元。2017年 12月 31日，为什么丁企业贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000，为什么算1.5天，而不是算上6天半的呢？
你好，5个工作日以内的是当年的带薪休假，是不需要额外计提的，只计提超过5天的部分。
166楼
2023-02-06 10:49:12
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小凤妹儿：回复月月老师 为什么5个不用计提呢？明年不是也需要享受吗?6.5天不是都是享受的假期吗？
2023-02-06 11:08:46
月月老师：回复小凤妹儿你好，5天是带薪的。额外的1.5天，才需要再计提工资。年休假，都是先休当年的。
2023-02-06 11:21:02
小何老师
职称：注册会计师,注册税务师,中级会计师,初级会计师
4.97
解题: 0.05w
引用 @ 蓝天白云 发表的提问：
老师像这种累积带薪缺勤的工资是不是也算福利费14%的基数工资里？
你好，计提职工福利费的工资基数为实发工资总额。
167楼
2023-02-06 11:07:15
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蓝天白云：回复小何老师 我知道，但是我问的是这个算不算工资里面，
2023-02-06 11:46:41
蓝天白云：回复小何老师 公司地址变更发展营业执照上地址是401号，发票里是401室，这样算不合规发票不呢
2023-02-06 11:58:08
小何老师：回复蓝天白云按照实发，也就是你实际发工资的那个数来计提，一般情况，算在里面的
2023-02-06 12:27:02
小何老师：回复蓝天白云发票尽量写的与您在税务局登记的信息一致。这个没太大影响
2023-02-06 12:55:03
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 一一 发表的提问：
【判断】婚假、产假、丧假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤，由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。（）
这类表述是正确的呀，这些都是不能累计的，也不用做账务处理。
168楼
2023-02-06 11:24:06
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王晓老师
职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师
4.99
解题: 0.83w
引用 @ 开放的黄蜂 发表的提问：
累计带薪缺勤 累计带薪缺勤是今年确认明年的费用，而实际中今年也不是全额确认而是根据预期经验，那如果超出以往经验怎么办？ 比如，今年平均每人剩余2天休假，根据以往经验平均会休1. 5天，我今年是按照以往经验确认的费用，那如果明年每个人都休了2天，站在明年的角度该怎么做分录，能写明借贷，感谢
您好，今年已经按照可靠的信息合理估计了，所以即使明年休2天，也不能调整今年了，今年并没有瞎估计，确实是根据可靠的信息估计的，并没有差错，所以应该把0.5天计入明年。 借管理费用 贷应付职工薪酬
169楼
2023-02-06 11:51:26
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meizi老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 31.76w
引用 @ 王倩倩 发表的提问：
应付职工薪酬的二级科目累计带薪缺勤 这个月没有休的年假金额是计入这个科目 后面休就无变动是吗 还是什么时候休什么时候扣
你好 金额不变动。但是后期你们把钱补给员工就要扣除金额的 。 你计提是做的 借：管理费用　—带薪缺勤 　　　　贷：应付职工薪酬—带薪缺勤
170楼
2023-02-06 12:05:59
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邹老师
职称：注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.23w
引用 @ 咩咩 发表的提问：
老师，如果2月的带薪假期按10天算的话，应出勤天数是几天？
这个要看你们本来工作日是多少天 扣除这10天内的工作日，就是应出勤天数
171楼
2023-02-07 11:05:10
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咩咩：回复邹老师 老师，是今年二月的，出勤天数应该怎么算？
2023-02-07 11:24:49
邹老师：回复咩咩22天 然后把10天内的工作日扣除，就是实际出勤天数
2023-02-07 11:49:55
彩丽老师
职称：初级会计师,中级会计师,审计师
4.99
解题: 1.65w
引用 @ 梦幻天空》 发表的提问：
累积带薪缺勤是不是没休的假期，如果上班了给工资，没休的可以以后在休
你好，是的。你的说法是正确的。
172楼
2023-02-07 11:15:27
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宋艳萍老师
职称：中级会计师,经济师
5.00
解题: 0.49w
引用 @ 清脆的蜡烛 发表的提问：
分配本月货币性职工薪酬240万元，为包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬，其中，基本生产车间工人薪酬为120万元，车间管理人员薪酬为50万元，企业行政管理人员薪酬为40万元，专设销售机构人员薪酬为30万元 写出会计分录
你好:生产成本 120 制造费用 50 管理费用 40 销售费用 30 贷:应付职工薪酬 240
173楼
2023-02-07 11:42:40
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郭老师
职称：初级会计师
4.99
解题: 40.6w
引用 @ 海边一粒沙 发表的提问：
关于应付职工薪酬里面短期带薪缺勤的问题：比如一个人月薪5000五一放七天假，七天带薪缺勤为1166.7，可是四月份已经计提了5000应付职工薪酬啊，现在又确认1166.7应付职工薪酬，那不是确认多了吗？
五千这个包含了七天的，应该减出来
174楼
2023-02-07 11:59:59
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海边一粒沙：回复郭老师 什么情况需要确认带薪休假的应付职工薪酬？
2023-02-07 12:27:55
郭老师：回复海边一粒沙你们当月集体工资的时间就可以
2023-02-07 12:53:06
岳老师
职称：注册会计师、注册税务师
4.96
解题: 1.37w
引用 @ a473206493 发表的提问：
请问为什么企业确认生产工人累积带薪缺勤时，借 管理费用，贷 应付职工薪酬 是错的？不是不管受益对象是谁统一记管理费用的吗
您好。 既然“缺勤”，则与其工作岗位没有直接关系，因此全额作为管理费用的。
175楼
2023-02-08 11:15:38
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a473206493：回复岳老师 其他老师说的不一样呢
2023-02-08 11:35:39
岳老师：回复a473206493您好。 正国为如上所述，区分“受益对象”。缺勤期间不会有明确受益对象，因此作为管理费用较好。
2023-02-08 11:59:39
a473206493：回复岳老师 那是题目错了还是？
2023-02-08 12:15:58
岳老师：回复a473206493您好。 这个问题可能有些异议。考试时建议以教材为准。
2023-02-08 12:37:24
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.36w
引用 @ 知止 发表的提问：
17日至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非积累带薪缺勤
你好，你的问题是什么呢
176楼
2023-02-08 11:34:44
全部回复
玲老师
职称：会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ 零度会计 发表的提问：
#员工有缺勤扣款，在计提工资时是否要做账务处理，分录应该怎么做？#
按应发全额计提 ，发工资时扣款
177楼
2023-02-08 11:40:09
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零度会计：回复玲老师 发工资时的扣款是不是贷方做营业外收入？
2023-02-08 12:05:41
玲老师：回复零度会计是的，贷方是营业外收入
2023-02-08 12:27:04
王超老师
职称：注册会计师,中级会计师
4.98
解题: 8w
引用 @ Tracy 发表的提问：
带薪年假如果没休，累计到下一年，需要做会计处理？如果今年有2天带薪年假累计到明年用，那今年少休的这2天不管有没有上班公司都要付工资，不需要做会计处理啊，只需要行政记录吧。这个问题没明白……
带薪年假如果没休，累计到下一年，这个事情主要是HR的工作，不需要做会计分录的。等到今年员工实际带薪休假，在做会计分录 借：管理费用等 带:应付职工薪酬
178楼
2023-02-08 11:49:27
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Tracy：回复王超老师 那为什么老是课程里会讲这没休的2天需要做你这样的分录，没明白
2023-02-08 12:10:57
Tracy：回复王超老师 做的是这没休的2天的分录，如一天300元，2天就600
2023-02-08 12:30:11
王超老师：回复Tracy你可以看一下这个会计分录。主要是计提的会计分录，企业确认了一项负债
2023-02-08 12:57:19
Tracy：回复王超老师 年假是5天，只休了3天，不是应该只做3天的我计提吗？发工资的时候再做借应付职工薪酬，贷银行存款。那应该只有3天的啊。这2天应该休而没有休的是HR做记录吧，然后累计到明年。
2023-02-08 13:11:00
Tracy：回复王超老师 我没明白，这样的年假情况应该怎么做分录，为什么这么做。年假5天，休了3天，还有2天累计到明年，一天工资300。
2023-02-08 13:25:02
Tracy：回复王超老师 基础不好，谢谢老师耐心解答
2023-02-08 13:38:13
王超老师：回复Tracy借：管理费用 贷：应付职工薪酬---带薪休假
2023-02-08 13:53:20
Tracy：回复王超老师 那后面的金额呢？我今年应该做3天的分录，还是2天的分录，还是5天的分录?
2023-02-08 14:07:07
王超老师：回复Tracy要算2天的分录，因为前面的3天，是正常的带薪休假，相当于正常发放工资的
2023-02-08 14:19:32
Tracy：回复王超老师 今年这两天该休没休，我做这样的计提分录。这2天累计到明年休，也是要正常发工资呀，那明年休这2天的时候会计分录怎么做呢？
2023-02-08 14:34:33
Tracy：回复王超老师 这样的情况，今年和明年，休与不休，都要正常发工资。所以我觉得这事只用HR做记录，会计上不做任何处理吧?
2023-02-08 15:02:54
王超老师：回复Tracy不用啊，大部分工作都是HR做的，会计只是辅助，很少涉及会计分录的
2023-02-08 15:13:42
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.36w
引用 @ 奋斗在路上 发表的提问：
年休假属于短期带薪缺勤么？年假和年休假有区别吗？
你好，是属于短期带薪缺勤的
179楼
2023-02-08 11:56:59
全部回复
朴老师：回复奋斗在路上年假也就是我们常说的年休假
2023-02-08 12:32:29
奋斗在路上：回复朴老师 年休假不是年假吗？年假不是长期带薪缺勤么？
2023-02-08 12:58:17
奋斗在路上：回复朴老师 年假是累计带薪缺勤么？
2023-02-08 13:13:27
朴老师：回复奋斗在路上年假也就是我们常说的年休假，年休假是短期的，长期的是两个月以上的
2023-02-08 13:34:15
奋斗在路上：回复朴老师 年休假属于短期带薪缺勤-累计带薪缺勤吧
2023-02-08 13:53:21
朴老师：回复奋斗在路上是的，这个说法是正确的
2023-02-08 14:17:16
林夕老师
职称：注册会计师,税务师
4.99
解题: 0.68w
引用 @ 素心 发表的提问：
老师这道题是判断题，请问是对的还是错的呢，答案说是错的，我有点不理解。麻烦讲一下 讲义里有这么个题，答案也错的，有区别吗？ 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带 薪缺勤相关的职工薪酬。（x　） 谢谢
你好： 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带 薪缺勤相关的职工薪酬。 这个表述才是正确的。确认的是累计带薪缺勤的。累计的以后需要支出资金或假期的。非累计带薪缺勤不能累计，直接作废了，不需要确认支出。
180楼
2023-02-09 10:46:53
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