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累计带薪缺勤怎么做会计处理
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郭老师
职称:初级会计师
4.99
解题: 40.6w
引用 @ 清风拂面 发表的提问:
老师初级实务中累计带薪缺勤年末借管理费用贷应付职工薪酬,这笔钱如果职工不结转下年,是要把钱给职工的是吗?
你好,是的,这个钱要发给职工的
151楼
2023-01-31 11:22:18
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清风拂面:回复郭老师 老师,那要是职工要这笔钱,下一年度也没休这假,假作废了,这笔钱还给吗?
2023-01-31 11:36:34
郭老师:回复清风拂面你好,年假是吗?年底作废,一年一结束
2023-01-31 11:52:49
清风拂面:回复郭老师 不是可以累计吗?老师,假期可以结转下年,
2023-01-31 12:16:07
郭老师:回复清风拂面你好,你这个是年假的吗?
2023-01-31 12:40:44
清风拂面:回复郭老师 嗯哪
2023-01-31 13:02:55
郭老师:回复清风拂面你好,看下教材,忘了当时教材提没提累计到下年,但是实际工作都是今年不休明年重新开始不给累计
2023-01-31 13:30:27
清风拂面:回复郭老师 如果是累计带薪缺勤,上一年有一天没休,今年也没休,那这一天的钱可以要吗
2023-01-31 13:54:04
郭老师:回复清风拂面你好,带薪休假是吧,这个钱要给的
2023-01-31 14:15:46
王超老师
职称:注册会计师,中级会计师
4.98
解题: 8w
引用 @ 兴奋的泥猴桃 发表的提问:
年休假是不是带薪缺勤?
不是 这是两个不同的概念。 年休假包含了带薪缺勤,有一个专门的带薪年休假的带薪缺勤
152楼
2023-01-31 11:48:31
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小黎老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 2.28w
引用 @ firefly 发表的提问:
老师,比如管理部门有一个员工有5天的累计带薪缺勤,每天工资100元,去年他只休了4天,今年则休了6天,去年和今年分别做怎么样的分录?
您好,可以计入,应付职工薪酬-累计带薪休假 科目,员工当年度有此假的时候正常计提入相应的费用或者成本
153楼
2023-01-31 12:11:59
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孺子牛老师
职称:注册会计师,税务师
4.99
解题: 0.6w
引用 @ 盛夏的果实… 发表的提问:
老师 问一下这个累积带薪缺勤已经休了,为什么还要发放工资给他
带薪缺勤,就是休假仍然给工资的意思,所以休了也要发工资。
154楼
2023-02-01 11:34:24
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盛夏的果实…:回复孺子牛老师 工资和这个应该是分开的吧
2023-02-01 12:17:19
孺子牛老师:回复盛夏的果实…做账时可能分开做,但是发放时是在一起发的。
2023-02-01 12:29:09
盛夏的果实…:回复孺子牛老师 老师 带薪缺勤 工资是工资,例如:一个公司的带薪缺勤一年是5天,但是第一年才休了2天,剩余3天可以累积到下一年,如果下一年不休,才给他发剩余这3天的工资,但是如果这个人已经休这3天了,还给他发吗
2023-02-01 12:58:53
孺子牛老师:回复盛夏的果实…带薪缺勤就是休假都给工资,不休假,肯定也有相应的工资,只是过了1年,不可以补休假期了。 你要是下一年不休才给工资,等于出勤给的工资,肯定要发给他的。
2023-02-01 13:20:50
盛夏的果实…:回复孺子牛老师 我现在就是不明白 不休假是发额外的工资嘛,如果休了假就只发他本来的工资,但是这个题是他已经休了假了 为什么还要给他发呢,难道他发的这个是他本来的工资吗,不是他带薪缺勤的工资
2023-02-01 13:33:19
孺子牛老师:回复盛夏的果实…不休假,肯定是上班,属于正常工资。带薪缺勤就是休假照常发工资,所以不休假只是过期不能不补休假了。题目是17年没有使用的休假,人家在18年休假,17年计提工资,18年按实际情况调整。
2023-02-01 13:56:13
小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 鲜仙 发表的提问:
累计带薪缺勤不管是车间的还是哪里的,都是计入管理费用吧。 还是说只是行政管理部门计入管理费用,其他的记录其他的费用呢?
你好 ,只是行政管理部门计入管理费用其他的记其他的费用
155楼
2023-02-01 11:46:30
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鲜仙:回复小云老师 之前讲课老师不是说只要是累计带薪的都是计入管理了吗? 那就是说车间的还是计入制造费用是吧?
2023-02-01 12:24:25
小云老师:回复鲜仙应该是你听错了吧,车间的还是计入制造费用
2023-02-01 12:40:26
小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 侯树峰 发表的提问:
老师这个带薪缺勤怎么是30 个人不是40呢。
这个题问的是管理费用,管理部门30人
156楼
2023-02-01 12:11:59
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陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 清盏涂墨衣 发表的提问:
累计带薪缺勤,假如第一年没有休息,需要计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 如果第二年休假了,但是第二年涨工资了,那支付的不是比计提的多了么?
多计提的这一部分里,今年还要计提管理费用,你就直接在今年计提管理费用的时候把多计提的给他剪出来,再计提就可以了。
157楼
2023-02-02 11:24:30
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王晓老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师
4.99
解题: 0.83w
引用 @ 执着的项链 发表的提问:
31日, 预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元,假定该企业实行累积带薪缺勤制度。使用范围仅限于中层以上管理人员。
您好 是写分录吗 借管理费用15000 贷应付职工薪酬15000
158楼
2023-02-02 11:33:38
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王晓老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师
4.99
解题: 0.83w
引用 @ 氵繁花灬落尽 发表的提问:
老师好,关于累积带薪缺勤,对教材上的话不是很理解,希望老师给讲解一下。紫色部分,不太理解为什么是预期支付金额计量。
您好 比如您有5天年休,今年休了3天,还剩2天可以累计下一年休息,规定明年优先使用明年的5天,然后再使用本年剩余的2天。 由于明年还未到来,只有是预计,如果预期明年休6天,那么多余的1天需要在今年确认费用。
159楼
2023-02-02 11:48:26
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宋艳萍老师
职称:中级会计师,经济师
5.00
解题: 0.49w
引用 @ 阿艳 发表的提问:
累积缺勤和非累积缺勤是怎么分的
您好:累积带薪缺勤指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。比如年薪假,今年用不完可以累积到明年使用。 非累积带薪缺勤指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。比如婚假,丧假、探亲假、病假。
160楼
2023-02-02 12:08:59
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小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 一只神秘的羊 发表的提问:
短期带薪缺勤年末计提在应付职工薪酬科目贷方余额,请问怎么冲减这个科目呢?
你好,次年缺勤时发工资会冲减应付职工薪酬
161楼
2023-02-05 12:41:50
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一只神秘的羊:回复小云老师 好的听明白了 谢谢老师
2023-02-05 12:57:17
小云老师:回复一只神秘的羊不客气,祝你考试顺利
2023-02-05 13:26:38
舟舟老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.98
解题: 0.44w
引用 @ 默默的玉米 发表的提问:
累计缺勤能结转到下一年,年底做管理费用。贷应付职工薪酬。那么下一年发生时。借应付职工薪酬,贷方做什么啊?
如果下年实际休假,那么下年的工资费用就少计提,因为是超额的休假。但是工资没少发,因为上年提前计提了费用和负债。 比如某公司一年工资总额是1000,第一年提前计提100的未休年休假,第二年全部休假,那么第二年将少确认费用100,即确认900的费用和负债,但是工资没少发,因为上年计提了100的负债。
162楼
2023-02-05 13:04:20
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默默的玉米:回复舟舟老师 那就是下年实际发生累计带薪缺勤,不用计入费用了。直接把上面计提得应付职工薪酬—累计缺勤放在借方吗?贷就是银行存款那些,
2023-02-05 13:46:28
舟舟老师:回复默默的玉米对的,您的理解是正确的。
2023-02-05 14:05:53
默默的玉米:回复舟舟老师 比如当月休了1天上年的累计缺勤,那么当月工资给他发的全额是2000,这个怎么做账啊?相当于是借管理费用 1900 贷应付职工薪酬1900 再借应付职工薪酬1900 应付职工薪酬——累计带薪缺勤100 贷银行存款2000 是这意思吗?
2023-02-05 14:31:50
舟舟老师:回复默默的玉米借:管理费用1900(当月超休,扣除100) 应付职工薪酬100(上年计提的) 贷:银行存款2000(根据政策,不少你工资)
2023-02-05 14:54:44
小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 了当 发表的提问:
老师,去年有一天累积带薪缺勤没休,可以以现金支付这天的工资吗
你好,可以以现金支付这天的工资
163楼
2023-02-05 13:19:30
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了当:回复小云老师 如果公司带薪缺勤的都没休,也可以补回现金吗
2023-02-05 13:46:35
小云老师:回复了当如果公司带薪缺勤的都没休,也可以补回现金
2023-02-05 14:05:04
Chen老师
职称:注册会计师,经济师
4.98
解题: 0.31w
引用 @ 善良的金毛 发表的提问:
(3)17曰至21日,销售机构职工张某休探亲假5天,按照规定,确认为非累积带薪缺勤。写出中关于设定提存计划的会计分录
您好,借 销售费用 贷应付职工薪酬。
164楼
2023-02-05 13:39:35
全部回复
王雁鸣老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 10.37w
引用 @ 迷路的胡萝卜 发表的提问:
问一下,就是应付职工薪酬带薪缺勤结转下年如何理解啊?
您好,应付职工薪酬带薪缺勤结转下年,就是累积带薪缺勤的一种处理方法,是指带薪缺勤权利可以结转下年的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在下年期间使用。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。
165楼
2023-02-05 14:00:00
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