您好 计提 借：管理费用——工资 管理费用——单位社保费/公积金 贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——单位社保费/公积金 发放工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——个人社保费 银行存款 缴纳社保 借：应付职工薪酬——单位社保费/公积金 其他应收款——个人社保费 贷：银行存款

直接挂“其他应收款——XX员工”，这样以后发工资时，可以扣工资后平账

企业负担的部分，这个不需要个人缴纳。

你好，公司承担部分计提这样做分录，借；管理费用等科目，贷；应付职工薪酬——社保 个人承担部分，在计提的工资里面体现，借；管理费用等科目，贷；应付职工薪酬——工资 缴纳，借；应付职工薪酬——社保，其他应收款（个人），贷；银行存款 从个人工资扣除个人负担的社保，借；应付职工薪酬，贷；其他应收款（个人）

这些的话 记入管理费用 就可以了

企业承担个人部分交社保，一般不算成本

借费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬。贷银行。其他应付款-社保/公积金。应交税费-个税

社会保险分为养老保险，医疗保险，失业保险等，目前国家规定只要是签了就业合同的就必须参加社会保险。 比例是：养老保险 单位20％ 个人8％ 医疗保险 单位 6％ 个人2％ 失业保险 单位 2％ 个人1％ 月末计提时（六月份）： 借：管理费用—工资 3200 贷：应付工资薪酬 3200 待七月份发放工资时 ： 借：应付工资薪酬 3200 贷：其他应收款—代扣个人部分（金额） 现金 （金额） 六月企业配缴金额时计提：借：管理费用（企业部分）（金额） 贷：应付职工薪酬 （企业部分）（金额） 七月初缴纳社保时 ： 借：应付职工薪酬 （企业部分）（金额） 其他应收款—代扣个人部分（金额） 贷：银行存款（企业+个人）（金额）