1.如果是直接收员工的现金 借：现金 贷：营业外收入-罚款净收入 2、如果是从工资中扣除 借：应付工资-员工工资 贷：营业外收入-罚款净收入

跟计提本月的一样。。。就是注明补提上月工资

参考这个

你好，借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—工会经费，职工教育经费

应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去。 月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配： 1. 生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。 2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。 3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 4. 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用” 科目，贷记本科目。 有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。 与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润 借：管理费用（或销售费用等科目）---工资 贷：应付职工薪酬 借：本年利润 贷：管理费用（或销售费用等科目）---工资

借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个税 其他应付款-社保

生育津贴大于工资的，吧差额给员工，冲减管理费用 生育津贴少于工资的，直接冲减管理费用

你好，如果当初计提的工资总额中包括请假工资，扣的工资应冲减费用，借:应付职工薪酬——工资（应发工资） 管理费用等（负数）贷:银行存款（实发工资）

同学你好 借销售费用 贷应付职工薪酬

1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

你好！职工福利费现在不用计提了。实际发生时计入福利费，年终不超过14%，就可以企业所得税前抵扣。