社保按下面这个图这个做，

计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 借:各种费用一社保(公司负担) 借:各种费用一公积金 (公负担) 贷:应付职工薪酬-I资 贷: 应付职工薪酬一社保(公司负担) 贷: 应付职工薪酬一公积金(公负担) 支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬社保 (公司负担) 应付职工薪酬一公积金 (公负担) 其他应收款一社保 (个人负担) 其他应收款一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款 支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款款一社保 (个人负担) 其他应收款一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税

你好 你们没有给员工买社保 然后发的补贴款？

单位部分社保是公司费用，员工不要缴纳个税的

你好 计提的时候，借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—社保 缴纳的是，借；应付职工薪酬—社保 ， 贷；银行存款等科目

你好，绩效津贴补贴，还有基本工资都是放到工资薪金这个科目。

学员您好 缴费基数不同，对于当地的缴费基数（一般用在岗职工平均工资计算），个人一般直接收取这个数额的20％，由本人选档，高中低分别是这个钱数的100％、80％、60％。而单位缴费则分开，有个人缴费部分和单位缴费部分，这个基数要看自己的实领工资与在岗职工平均工资的60％与300％作比，300％是上限，60％是下限，介于其中的就按自己的工资数额缴费，个人部分就是这个数乘以8％（我省吉林省是做实8％，其余省份或许不同），单位统筹部分看单位属于什么类型，一般为20％－23％，不过这钱只由单位出你不用计算。 剩下就是退休以后待遇问题，这个每个地方都有不同的算法，不细算不能尽知，理论上个人低档中档都不太多，高档还可以，而跟单位缴费不论最后待遇如何起码自己每年交的钱就不是很多，所以还是跟单位参保合适。合适很多。

您好！是这样的，如果他在那家申报了工资及社保，在你们这里就应该按劳务费申报个税了。