计提工资和社保分录借管理费用，借其他应收款；贷应付职工薪酬_工资，贷应付职工薪酬_社会保险。对吗？

老师好：新接手一家公司，2018年账面应付职工10000元；2019年全年应付职工薪酬薪酬-10000元，2020年应付职工薪酬-2500元。一直没交工会经费，现在公司更换股东，这个事怎么处理？

借：销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-职工工资

老师请问，对管理人员设定收益计划，会计处理是 借：管理费用（当期服务成本） 贷：应付职工薪酬 借：财务费用（往期利息） 贷：应付职工薪酬 如果是对车间生产人员设定受益计划呢？利息计入哪里？生产成本还是也一样计入财务费用？

我的社保付款时 借:应付职工薪酬——社保 贷:银行存款 计提是时: 借:管理费用——社保 贷:应付职工薪酬——社保 请问二月交了，三月没有计提，四月交的时候怎么处理 当月支付时： 借：应付职工薪酬——养老 ——医疗等 贷：银行存款（总合计） 计提时： 借：管理费用——社保 贷：应付职工薪酬——养老 ——医疗等（单位部分） 支付工资时： 借：应付职工薪酬——工资 贷：现金/银行存款 应付职工薪酬——养老 ——医疗（个人部分）

计提保险 借：管理费用—社会保险费（单位部分)1772.21 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分)1772.21 计提工资 借：管理费用—职工工资7632.19 贷：应付职工薪酬—职工工资7632.19 发放工资 借：应付职工薪酬—职工工资7682.19 贷：库存现金7000 应交税费—个人所得税50 应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）632.19 缴纳社保 借：应付职工薪酬—社会保险2404.4 贷：银行存款2404.4 缴纳个税

老师 工资的分录可以这样做吗 计提 借：管理费用～工资（工资+社保个人的） 管理费用～社保（公司的） 贷：应付职工薪酬～工资 应付职工薪酬～社保 发放 借：应付职工薪酬～工资 贷：应付职工薪酬～社保（个人） 银行存款 缴纳社保 借：应付职工薪酬～社保（个人） 应付职工薪酬～社保（公司） 贷：银行存款

以前年度会计科目出错本应该是应付职工薪酬写成管理费用怎么处理

老师，帮我看下发放工资的凭证，老觉得哪里不太对，一般会计分录就是借应付职工薪酬，贷银行 计提工资：借管理费用，贷应付职工薪酬，见图，我们公司账务处理是这样的总感觉哪里不对

借：其他应付款-社保 应付职工薪酬-社保，贷：银行存款 这是缴纳的部分，计提的部分：借：管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-社保，那么个人部分的计提要如何做分录处理