以前会计遗留下来的，应付职工薪酬提取的金额，不知道怎么处理

还是这个问题矿山的矿长、技术管理和后勤的工资前任会计做的计提是借制造费用-职工薪酬-工资，贷应付职工薪酬-工资-生产工资。我那天在线问老师，她说记入借管理费用-职工薪酬-工资，贷应付职工薪酬-工资-生产工资；但是我公司老会计看了老师说的，她认为应记入制造费用-职工薪酬-工资，贷应付职工薪酬-工资-管理工资。我就不知道该？？？

老师 你好，财务公司的应付职工薪酬属于管理费用，还是营业成本

老师你好!工资基数是3800 五险一金1011.56元 计提社保 借，管理费用_社保费1011.56 贷，应付职工薪酬_社会保险费1011.56 借，应付职工薪酬_社会保险费1011.56 借，其他应收款_社会保险费304 贷，其他应收款_社会保险费95 计提12月工资： 借管理费用_职工薪酬8000 贷，应付职工薪酬_职工工资8000 借，应付职工薪酬薪酬_职工工资8000 贷，其他应收款_社会保险费304 贷，其他应收款_社会保险费95 贷，银行存款7601 问题来了，这是2019年发放工资账务处理，2020年涨工资了扣完社保4500，怎么做账?

前期应付职工薪酬计提多了，该如何处理？

给职工发放的物业费补贴，属于职工薪酬的奖金、紧贴、补贴不？