老师：关于社保费的会计处理，咨询了会计学堂的老师们了，意见不一，有的老师说企业带员工缴纳的由员工个人承担的社保需计入“应付职工薪酬”，有的老师说不需要计入，所以我有些迷茫，如果计入了“应付职工薪酬”，银行扣款时就是借：应付职工薪酬--（企业+个人） 贷：银行存款，如果不计入“应付职工薪酬”，银行扣款时，借：应付职工薪酬--（企业）其他应付款，贷：银行存款吗？

7.2017年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为25%，发生200万元补偿金额的可能性为15%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（　）。 参考解析：该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬＝1000（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。 1000是怎么算出来的

为什么说“企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。”是对的，不是说非累积带薪缺勤的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资薪酬中码，因此不必作额外的账务处理吗？

为职工支付的住房公积金是属于应付职工薪酬核算的吗？

请问过节发给员工的现金过节费，会计处理入\"应付职工薪酬－福利费\"，同时应并入工资总额缴纳五险及个税是吗

老师新年好，请问老师，单位聘请厨师给企业员工做早餐晚餐，相关业务发生经费怎么做账务处理？厨师工资计入应付职工薪酬吗？粮油菜等经费支出计入哪个会计科目？并且此支出有限额吗？

账务处理福利费，食堂费用，通过应付职工薪酬核酸，这个统计在职工薪酬里面不

请问给员工购买的劳保用品（工作服、手套等） 会计处理正确应该是怎样的？ 我的分录是 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款