下列需要同时在财务会计和预算会计中做会计处理的业务有 A计提职工薪酬 B支付职工薪酬 C支付款项购买材料 D支付办公室租金

请问老师可以提供职工薪酬的会计核算办法吗？不指明具体行业的，按照会计准则规范，比如包括职工薪酬概述，确认和计量，以及会计处理等。谢谢

工会经费分录，计提：借管理费用200，贷应付职工薪酬-工会经费200，支付，借应付职工薪酬200，贷银行存款200，退还：借银行存款200，借管理费用200（红字）？

您好，我这边当年社保费率调整退款500多，账务处理：借：银行存款 贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬 贷：销售费用，这样处理对吗？谢谢

为什么有些会计会 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-邮电费

2018年4月，甲公司以出让方式取得一宗土地使用权，实际成本为 5000 万元，预计使用年限为 40年。 当月甲公司开始在该士地上建造商业设施，建成后作为自营住宿、 餐饮的场地，建造过程中领用工程物资 2000 万元，工程物资支付的增值税 260 万元，支付工程人员工资 1500 万元,2019 年 12 月工程完工达到预定 可使用状态。甲公司会计处理如下：（单位：万元） （20分> （1）购入士地使用权时 借：无形资产 5000 货：银行存款 5000 (2） 工程开始建造时 借：在建工程 5000 贷：无形资产 5000 （3）建造过程中工程领用物资、支付工程人员工资时 sM 借：在建工程 3500 贷：工程物资 2000 应付职工薪酬 1500 (4） 2019 年12 月工程完工达到预定可使用状态 借：固定资产 8500 伐：在建工程 8500 要求：1）根据上达资料及相关会计准则，分析甲公司处理是否正确？ 2） 如不正确，说明理由并做出正确处理。（以万元为单位>

员工的离职补偿金怎么作账借：管理费用~辞退福利 贷：应付职工薪酬~辞退福利 还是，贷方：应付职工薪酬~工资

小企业会计准则，应付职工薪酬贷方有余额，如何处理？

老师，我们公司是工资专用户发工资，我当月计提6万，但因账号错了少发一个人，银行又退回是5000元，我分录：计提借：管理费用 应付工资60000贷：应付职工薪酬应付工资60000发工资，借：应付职工薪酬60000贷：银存60000冲退回，借：应付职工薪酬-5000贷：银存-5000冲计提借：管理费用-5000贷：应付职工薪酬-5000，这样操作对不对？麻烦老师费心看一下，谢谢