今年核查往年职工报销的差旅费，发现有职工多报，职工退回多报的差旅费怎么做会计处理？（预算会计和财务会计）

老师，免费给60名管理人员提供的宿舍，应付职工薪酬按照哪个金额计量？为什么呢？

计提本月工资（按个税申报表计提）： 借：管理费用_管理人员职工薪酬95,300.00 贷：应付职工薪酬_应付社会保险费-个人部分社保 8,760.00 应付职工薪酬_应付住房公积金-个人部分公积金 3,712.00 应交税费_应交个人所得1,393.69 应付职工薪酬_应付职工薪酬81,434.31 支付社保费： 借：应付职工薪酬_应付社会保险费 8,760.00 管理费用_社保 24,511.80 贷：银行存款_ 33,271.80 以上是代账做的分录，个人代扣代缴社保部分进了应付职工薪酬-应付社会保险费中，这样的分录是不是不合规？正常应该怎么做分录？

2019把9万管理费记入应付职工薪酬了2020年7月怎么调？

我们是做劳务派遣的，开发票的时候代发工资里包含了员工的餐费，快餐公司给我们开了发票，餐费由我们付，这个分录怎么做？说明一下代发工资的会计处理是做了其他应付款的分录。如果说餐费做为应付职工薪酬的分录，这样公司的成本金额有点大，感觉有点矛盾。有没有更好的处理方式。

1月10日，拨付管理部门备用金2 000元(该部门采用定额备用金制度)，出纳以现金支付，完成会计分录。 2.[简答题] 3月8日职工刘某预借差旅费800元，3月10日出差回来提交原始凭证报销1200元，补付现金400元。 ①完成3月8日账务处理。 3.[简答题] ②完成3月10日账务处理。 4.[简答题] 4月22日，为职工垫付水电费700元，用银行存款支付，完成会计分录。 5.[简答题] 5月10日，发放工资时将上月垫付的水电费从应付职工薪酬中扣除，完成会计分录。 6.[简答题] 6月10日，管理部门报销办公费1 200元，出纳以现金补齐定额，完成会计分录。

辞退员工不是应该计入应付职工薪酬吗？

请教一下老师，在政府会计制度下，9月份预发10月份工资，故9月账务处理，财务会计应作预付支出，10月作计提并冲销预付支出。 那么该预算支出科目应该采用‘其他应收款＇，还是‘预付账款＇，或者‘应付职工薪酬＇？

重组中辞退职工支付的补偿款计入应付职工薪酬，而遣散职工支付的补偿款确认为预计负债？怎么理解

重组中辞退职工支付的补偿款计入应付职工薪酬，而遣散职工支付的补偿款确认为预计负债？怎么理解 

研发部门计提职工薪酬分录 借：管理费用-研发费用 贷；研发支出-费用化支出-职工薪酬 借：研发支出-费用化支出-职工薪酬 贷: 应付职工薪酬

员工生育期间工资正常发放，现收到员工退会自己收到的生育津贴，应如何冲减管理费用？ 之前工资分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款