您好：和正常给员工发工资一样，借:管理费用（或生产成本、销售费用等） 贷：应付职工薪酬－工资 付款时： 借：应付职工薪酬－－工资 贷： 银行存款或现金 要是辞退员工产生的双倍工资补偿，就是进应付职工薪酬－辞退福利 里面。

你好，可以做在一起 借 制造费用等 贷 应付职工薪酬

你好，分录如下: 借:研发支出-费用化支出-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-工资 借:研发支出-费用化支出-直接材料 贷:银行存款

同学你好，这个是不需要支付给员工了么

借；应付职工薪酬 贷；银行存款等科目

1、分配工资。 借：××费用(管理/销售等)。 贷：应付职工薪酬——工资。 2、计提社保（企业部分）。 借：××费用(管理/销售等)。 贷：应付职工薪酬——社保。 3、次月发放工资时。 借：应付职工薪酬——工资。 贷：其他应付款(个人部分)。 应交税费——应交个人所得税。 库存现金/银行存款。 4、上交杜保。 借：应付职工薪酬——社保(企业部分)。 其他应付款(个人部分)。 贷：库存现金/银行存款。

冲减管理费用-工资。