分两种情况．决定采用其他应付款还是其他应收款 一、发放工资在前，银行代扣社保在后 计提工资 借：管理费用（管理人员的） 销售费用（销售人员的） 生产成本（生产人员直接公司）等 贷：应付职工薪酬-应付工资 计提社保费时： 借：管理费用－社保费（单位负担部分） 贷：其他应付款－社保（单位部分） 发放时借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款 其他应付款-代扣个人部分的社保 应交税金-个人所得税 扩展资料 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿

你好，从员工工资里扣除的保证金，借；应付职工薪酬，贷；其他应付款 年底返还，借；其他应付款，贷；银行存款等科目

您好，就是类似于6元发了0元的意思么

你好 在工资中扣除了一部分员工工服款，借；应付职工薪酬，贷；其他应收款 另一部分后期员工打到公司账户上 ，借；银行存款，贷；其他应收款

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬