计提支付员工工资、社保等的会计分录有很多种做法，这是我觉得比较好的一种： 1、 计提工资： 借：各种费用——工资 ——社保（公司负担） ——住房公积金（公司负担） 贷：应付职工薪酬——工资 ——社保（公司负担） ——住房公积金（公司负担） 2、 支付员工工资并代缴代扣个税和社保： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 其他应付款——社保（个人负担） 其他应付款——住房公积金（个人负担） 3、 支付社保金及个税 借：应付职工薪酬——社保（公司负担） ——住房公积金（公司负担） 应交税费——应交个人所得税 其他应付款 ——社保（个人负担） 其他应付款——住房公积金（个人负担） 贷：银行存款 计提的原因是费用的权责发生制原则，因为工资和社保是员工在某个月为企业的劳动所产生的费用，而支付往往在下个月，所以费用应该提前记到发生劳动的当月，并挂应付科目，在支付时冲销应付科目。如果是在发生劳动的当月就支付了相应的工资、社保等，就不用计提和挂应付科目了。

你好 借；劳务成本 管理费用等科目 贷；应付职工薪酬

你好，这个补提入账

您好 借：研发支出——费用化支出 贷：应付职工薪酬——工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 借：管理费用 贷：研发支出——费用化支出

你好，如果个人社保由公司缴纳则有如下分录 计提个人部分 借 营业外支出 贷 其他应收款-社保 缴纳社保 借 应付职工薪酬-社保 其他应收款-社保 贷 银行存款 发工资，按照实发工资做分录即可

补记提，然后发放工资

你好 支付员工工资， 代扣社保 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应收款（个人负担的社保） 计提个人所得税， 借：应付职工薪酬 贷：应交税费——个人所得税

你好，比如请假扣100，元，申报的时候填4300,的应发工资，