计提工资分录对吗？借：管理费用――应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬 同时，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款――应付工资 x×人

为什么单位记入成本和费用的工资会比应付职工薪酬大呢，比应付职工薪酬的贷方大。

行政事业单位的社保公积金是否要通过应付职工薪酬核算

老师：今年应付职工薪酬 五险一金是不是改了 分为单位和个人？之前分录 个人承担 是其他应付款 现在是不是直接归到应付职工薪酬 单位和个人分开？

对外统计表应付职工薪酬不包括单位部分的社保会和公积金？

计提本月工资（按个税申报表计提）： 借：管理费用_管理人员职工薪酬95,300.00 贷：应付职工薪酬_应付社会保险费-个人部分社保 8,760.00 应付职工薪酬_应付住房公积金-个人部分公积金 3,712.00 应交税费_应交个人所得1,393.69 应付职工薪酬_应付职工薪酬81,434.31 支付社保费： 借：应付职工薪酬_应付社会保险费 8,760.00 管理费用_社保 24,511.80 贷：银行存款_ 33,271.80 以上是代账做的分录，个人代扣代缴社保部分进了应付职工薪酬-应付社会保险费中，这样的分录是不是不合规？正常应该怎么做分录？

老师，单位社保退回，会计分录：借管理费用 551.5,银行存款551.5,贷应付职工薪酬1103，可对？

老师，计提社保分录，借 管理费用 贷 应付职工薪酬 这些都是单位承担部分吗？可不可以这样： 借 管理费用（单位承担部分） 其他应收款（个人承担部分） 贷 应付职工薪酬（合计数）

这个会计分录这样做会不会是应付职工薪酬增多，之前计提过，支付的时候有两位同事少付一些，下个月再补发