老师 请问一下 那个生育津贴有30000 用生育津贴抵扣工资 计提工资做的 借销售费用30000 贷应付职工薪酬30000 发放 借应付职工薪酬30000 贷银行存款30000 公司收到津贴 借银行存款30000 借销售费用-30000 公司收到收到津贴那个分录为什么这么做呢？

老师问下，每月计提工资50000，发每月生活费40000，平时做的分录计提借：管理费用/生产成本-工资40000 贷：应付职工薪酬40000 借：应付职工薪酬30000 贷：银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发，我可以这样做分录借：管理费用/生产成本 40000贷：应付职工薪酬 40000 转借：应付职工薪酬40000贷：其他应付款-职工工资40000，借：其他应付款-职工工资30000 贷：银行存款30000，这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。

老师，收到社保局汇入员工的生育津贴，员工休假是一直有发工资的，这笔钱是不会给回员工的了，现在收到社保局的生育津贴，怎么做分录，借：银行存款，贷应付职工薪酬 借：应付职工薪酬，贷：管理费用？

老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 ​这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 ​这个要怎么处理呢

老师，公司给高管缴纳停车位费，公司给钱打到物业公司，物业给发票开给公司，情形1 借 管理费用—职工福利30000 贷 应付职工薪酬 —职工福利30000 借 应付职工薪酬 —职工福利30000 贷 银行存款30000 情形2 不要发票 直接计入工资表中的福利费那栏合并综合所得缴纳个税 借 管理费用—工资薪金 30000 贷 应付职工薪酬—工资薪金30000 借应付职工薪酬—工资薪金30000 贷银行存款30000 选择那种合适，如果第一种 汇算是超过工资薪金14调增

老师 请问一下 员工小李，生育津贴，公司收到后 借银行存款 贷其他应付款 可是小李又拿了工资 津贴抵消工资的分录如何做呢？ 现在小李的生育津贴做的的工资，发放的时候就是 借应付职工薪酬 贷银行存款 现在还挂着其它应付款，应该如何消掉呢？