老师 请问一下 公司员工的生育津贴 医保那边把30000打给公司 该员工的工资每月都没落下 员工产假期间的实发工资是20000 我想问的是，这种该如何做分录。 借贷分别怎么做
你好，你们需要把这个1万支付给个人吗？
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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收到生育津贴，需要扣掉以前员工在产假期间的已经给他发的工资。那部分其实也不算工资，只不过是提前给他发生育津贴，现在收到社保局发过来的，需要扣掉以前发的那些，把剩下的给他们。这种情况，我从发工资到收到生育津贴，再到把剩下的部分发放给员工，这其中的会计分录，分别怎么做啊
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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幼儿园科目设置：主营业务成本/人工费/劳务，福利费，主营业务成本/办公费（这个可要设三级明细如快递，办公用品等？，
粤公网安备 44030002003870号
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是的话，借银行存款3万， 贷应付职工薪酬工资2万， 其他应付款1万 借应付职工薪酬工资2万， 贷管理费用工资2万， 借其他应付款1万，贷银行存款1万。
老师，现在还有一个问题，就是该员工工资，每月都计提和发放了。
你好，第一个是收到的充了应付职工薪酬工资。 第二个是红冲了计提的工资。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快。
老师，还有一个事，就是，该员工的工资做的也20000然后还要扣2000社保和也1000公积金 实际发放17000 这对分录有什么影响？
个人负担的社保他自己承担吗？
是的，老师
个人部分，她自己承担，公司部分公司承担了
分录我就不知道怎么做了
借银行存款3万， 贷应付职工薪酬工资2万， 其他应付款1万 借应付职工薪酬工资2万， 贷管理费用工资2万， 借其他应付款1万，贷银行存款1万。 还是这个