你好,所得税汇算年报的财务报表还是按照账上的报表数填就可以了。但是汇算表上按照利润表填,然后根据1.1-12.31期间发生的实际金额扣除。(25年发的也在24年扣)
老师我上年12月份把当年的年终奖20000元做在了12月份工资表中并计提了12月份的工资 借:管理费用—工资47627 贷:应付职工薪酬贷—工资47627 借:应付职工薪酬—工资3543 贷:其他应付款—个人社保3543 12月工资年终奖一月发放,二月申报个税时年终奖算上年度还是这年的,47627元的应发工资包含年终奖,那我应该怎么申报的?申报数据应该是多少
你好老师,现在12月份了,我想问问我负责应付职工薪酬这块的业务,马上我们单位要审计了,我们的薪酬是,借方发放工资,贷方计提工资我应该怎么核对数据
老师你好,请教个问题,年底提奖金,2024年1月发,借管理费用 贷应付职工薪酬。年底应付职工薪酬有贷方余额行吗?还是把应付职工薪酬贷方余额转到其他应付款里。 再是12月份的管理费用的工资数和个税系统工资说就不一致了。正常我们是一致的,我公司是当月发放当月的工资。谢谢老师
老师你好,我想问一下就是嗯我们10月份的工资没有计提发放,然后现在不是记11月份的账吗?然后我在11月份的时候把10月份的员工的工资发放到位,11月份员工的工资也在11月份发放到位,嗯,就是说10月11月的工资都在11月发放到位,然后我11月份记账,是不是就补提10月份的这个工资发放?借款里费用工资,怠工新闻,银行存款,然后再做一个再做一个分录,就是11月份的工资计提发放借管理费用,工资贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷,银行存款嗯,然后他们这些金额就是写当月的所有员工工资的合计数就行了吧,然后再附上这个流水凭证和各个,员工的工资就行了吧
前任会计科目余额表2023年12月份应付职工薪酬的数为84000元,其他应收款一社保费是1688元,他2023应付职工酬只是计提,并不是的真正的要发放。问,2024年1月接账,建账,这个应付职工薪酬数我还需要录期初余额吗,后期我应该怎做
老师好,不退税货物按免税处理,增值税申报填免税销售额,进项税额转出,这样做会计分录有没有问题?
老师,小规模纳税人(餐饮,酒店类)是不入期间费用比较少,一般都入成本科目呢
第三问调整留存收益的金额和答案不一样,求老师写分录计算调整留存收益的金额,
老师中级经济法。有案例分析题吗?
这是劳务收入,如何计算劳务个税
你好请教,我刚入职的公司二四年10月光明搬到宝安,退税备案变更到宝安是25年5月才申请的目前仍在办理中,24年10月-12月有几张报关单(即有退税的也有夸大类免税的)当期没有开票也没有做未开票处理,现在25年该如何处理?是否要更正24年出口当月的未开票销售收入?
公司法定代表人是甲,股东是乙,认缴30万,持股比例100%,那么现在要做股权转让,那转让方是乙吧
2者属于同一法律关系么
收款未开票和开票未收款叫什么名称
董孝彬老师!接着上一个餐饮店核算成本的问题请教您!单菜成本核算和月末结转成本的处理方法,结转辅料成本怎样才能按净含量价格结转呢?瓶瓶罐罐的那么多辅料,难道要一样一样的称重核算吗?我还是不理解该怎样做
那个应付职工薪酬,1月发放了,24年就可以税前扣除。由于25年你可能做费用了,所以24年调减,25年调增。
老师,计提是24年计提的,25年只是发放,费用还是在24年正常扣,不用调整吧
不用调整了,就是25年实际发放了有点差额,计入当期25年了就可以了。
我是想问题上传年度财务报表时,资产负债表里应付职工薪酬取数,是按照12月31日取数的话,那应付职工薪酬贷方就有4万,如果按1月发放后的取数,那这个科目就是0,年度财务报表我取数搞不懂。
按照12月31日取数,不能按照1月发放后的取,要不资产负债表就不平了。
老师,您是说这个应付职工薪酬这个余额在24年年度财务报表上也是这个数,尽管1月份已经发了这部分工资,年度上传财务报表时不用特意去把他调成0.然后银行存款调少24840元,直接按12月31日资产负债表去取数对吧。(应付职工薪酬写24840,银行存款也按12月份的报表填)对吧
嗯,是的,资产负债表是按照12月31日这天的时点的资产负债状况,不用刻意调整。
申报这个时候,按资产负债表12月31日这天的时点的资产负债状况,不用刻意调整。就是应付职工薪酬余额还是填24840元,我理解的没错吧老师
没错,你上传上去后,再核对一下报表数据。