老师你好！我今年一月份出勤9天周日加班1天，公司春节放假5天，元旦法定假日1天，我们是单休请假十三天，基本工资9000 绩效1000。像我这情况应发工资该怎么发放

老师想请教一个问题。我们公司1月过年放假是9天。元旦那有2天 平时周日有2天。那一起这个月休息就是13天 应出勤是不是18天。有员工当月实际出勤11天。请了7天假。工资6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。请问这样算对吗？

老师您好！我们公司是实行综合工时制的公司。车间工人如果10月份出勤天数18天，12小时制，基本工资是2600， 怎么算他10月份的工资？还有他10月1号到7号之间按照国定假日休息的7天中，有几天是属于应当他当班的那几天但是因为国庆放假了，那几天要给他算工资吗？

老师你好！我今年一月份出勤9天周日加班1天，公司春节放假5天，元旦法定假日1天，我们是单休请假十三天，基本工资9000 绩效1000。像我这情况应发工资该怎么发放

就是我目前在一家食品加工厂，小规模纳税人公司做财务，目前没有超500万营业额，但是连兼职仓管，统计，行政，出纳，保洁，会计，六个人的活，仓管负责数据审核，其他的除了会计都是兼职。6000+300餐补，今年3月底入职，入职时前面的负责人承诺年底补齐6700，700是以奖金形式发放，还没发。26年1月管理层负责人更换，目前工资还没谈好，具体不知道怎么谈，（后续听说年销售额800W）要做平，就是没说薪资，想请教老师，我谈多少合适，我的意向是6700+1000+300，估计新老板会不接受，现在大环境不好找工作，要么累一点高一点点，要么轻松点，工资低一点，坐标浙江嘉兴平湖 五险，单休，国定假 办公室应该会有两个人，一个管生产，一个销售等，目前不确定人员安排情况，（一个肯定有的，类似出纳，统计仓管）就这样的配置仓库数据还不一定对上

老师，我们公司是这样子的，我们有一个员工，他请假请的是二月份。二月份的天数本来就少，又加上又放了年假。比如说，我们正常情况下应该是出勤14天嘛，又放了六天年假，一个班三天就是每个人就会出勤11天。他请了三天的话，他就出勤八天。他的基本工资是三千的话，比如说按每个月的话，就是一个月15天嘛，他的单价就是他200块钱一天，但是现在的话，就是总共出勤11天，等于他请了三天假的话，就是只上班了8天。这样子填进去的话，他单价就投高了，就投了270多一天。这个怎么处理呢？还是人为可以给他改一下，只扣200