能开人力资源服务,但不能开差额征税
老师你好,我们是人力资源有限公司,请问怎么开差额票呢?差额票显示税率吗,是不是只有经济代理服务,劳务派遣,人力资源外包才能开差额票
请问老师,保安公司保安项目外包出去了,结算时外包公司开具人力资源服务~人力资源管理服务可以用吗?外包就是用外包公司的职工干活,我公司就不用负担社保等各种费用,现在这个发票内容人力资源管理服务,这个属于劳务派遣范围吗?
请问老师,保安公司保安项目外包出去了,结算时外包公司开具人力资源服务~代发工资可以用吗?外包就是用外包公司的职工干活,我公司转包了,人员不是我公司的,现在这个发票内容人力资源服务-代发工资,这个属于劳务派遣范围吗?之前开的发票是人力资源服务-人力服务
公司是物业行业,经营范围如下图所示。现公司为某小区提供保洁服务,合同金额10万元,公司派遣本单位员工去提供服务,当月支付被派遣员工工资及社保7万元,本公司可否开具:人力资源服务*保洁服务的差额税票。谢谢老师
1.我司分一部分职员去人力资源公司让其代发工资&社保,算劳务派遣吗? 2. 我司需要付劳务派遣费还是人力资源外包服务费? 3. 怎么计算双方除人工成本外的税费?人力资源公司是否能按差额计税来开票?若能,那加在我司的税费应该怎么计算
老师,我们公司向个人租房,合同有约定金额是不含税金额,合同单独列有一条 税费有公司承担。房东单独缴纳的税费有完税证明(让公司另外支付),那么这税费公司做账时候是计入相应的成本费用还是单独计入税费?
老师好,我们企业采用的是小企业会计准则,现在补缴纳22年 23年的的车船税 印花税和企业所得税 应该记哪个科目
看看这个单选题是不是应该选D,D是错误的。B应该是正确的吧? 12.甲公司在提供2X20年第三季度的季度财务报告时,下列会计处理不正确的是()。 A. 第三季度财务报告中各会计要素的确认和计量原则应当与年度财务报表所采用的原则相一致 B. 第三季度财务报告会计计量应以2×20年7月1日至2X20年9月30日为基础 C.第三季度财务报告中的附注应当以2>20年1月1 日至本2X20年9月30日为基础进行披露 D.第三季度财务报告附注应当对自2X19年资产负债表日之后发生的重要的交易或者事项进行披露 【答案】B 【解析】中期财务报告会计计量应以年前至本中期期末为基础,选项B不正确。
股东给公司转账完成注册资本金实缴转账时候备注**投资款还是**注册资本金
老师您好,在您的角度如果和朋友成立代账公司,一个是法人,一个是财务负责人,请问这两个效力是同等的吗。我和朋友想合伙开一个代驾公司,业务也很少,但这个法人和财务负责人不知道如何分配比较好,虽然是两个人协商,但是这个责任划分哪个能更好一点
老师,如果这张发票是六月份开进来的,原材料的发票,我在八月报增值税的时候,给她选上了,勾选了,那我七月份做账吧这张发票做分录,还是六月份做了分录?
老师我们是生产啤酒仑业,发生的广告宣传费是不是不能扣除
个体户想开发票是不是要去税务局开通电子税务局才可以
工程公司购买的角铁经过二次加工,一部分销售 一部分用于自己项目 都分别怎么入账
当月有出口退税是不是正常来说,当月要去先勾选出口退税,这样下个月申报完增值税就可以申报出口退税了
老师,你好!我咨询税局12366说,是实际业务发生的,据实开票就行了,可以开差额征税
好的,但不建议经营开,毕竟没有劳务派遣证
好的,但不建议经常开,毕竟没有劳务派遣证
唉,我们要经常开,还是不开了吧
好的,保持慎重总是好的