你好,嗯这个最终的金额是会影响。
老师对公账户社保退回又支付的分录怎么写 借:银行存款 贷:应付职工薪酬-社保费 借:应付职工薪酬-社保费 贷:银行存款 手续费 这样做分录管理费用的余额社保费跟应付职工薪酬社保费余额不相等
1.开出现金支票一张,支付本月工资120000元。应编制会计分录为()。A.借:应付职工薪酬120000B.借:库存现金120000贷:库存现金120000贷:银行存款120000C.借:银行存款120000D.借:应付职工薪酬120000贷:应付职工薪酬120000贷:银行存款120000
是上年先做补缴社保分录借管理费用,借应付职工薪酬应付社会保险费,贷其它应付款,次年扣款了借其它应付款,贷银行存款。然后在次年2月的工资表中补扣该部分补缴的社保,做分录借管理费用贷应付职工薪酬应付职工工资,借应付职工薪酬应付职工工资,贷应付职工薪酬应付社会保险费,贷其它应收款公积金,贷个人所得税,贷银行存款。这样应付职工薪酬应付社会保险费就平了
计提工资: 借:营业费用——工资 1500 贷:应付职工薪酬 1500 借:应付职工薪酬 1500 贷:银行存款 追回工资500元 ,社保公积金1000元 借:银行存款1500 贷:应付职工薪酬 1500 借:营业费用 ——工资 -500 贷:应付职工薪酬 -500 借:营业费用 ——社保公积金 -1000 贷:应付职工薪酬 -1000 老师这样做分录对嘛
支付工资没扣除个税后来又都原路退回公户,分录借应付职工薪酬贷银行存款,退回借银行存款贷应付职工薪酬,这样会不会影响应付职工薪酬本年累计数
请问老板在国内成立一个贸易公司,又办了个香港的离岸公司,国内公司和香港贸易公司成立合同货物发给香港离岸公司的客户德国公司,这种方式可以申请退税吗?
工作中实操,税务方面
现在企业所得税季报表可以不填写成本费用和实际支付的应付职工薪酬吗?填的话怎么填写
夲期所得税申报一行计入成本的酬金,是填计提工资总额数加上单位交纳养老金及医保等费用的合计数吗。
你好老师,前任会计和出纳把将不应计入“现金”的收款(企业微信收款)计入了现金日记账,同时进行了不合规的账务处理(提前确认9月应收账款,把10月收的9月货款入9月账里了,同时和将现金全部转走,转入银行存款里),导致现在10月现金账面出现负数,因为有企业微信设置每日提现到银行卡的流水
老师,然后六费两税指的是哪哪个哪些,然后减半征收,河北廊坊有这政策吗?你能说说这个具体的符合条件跟优惠的具体的项目吗?
老师,公司送礼的白条怎么入账合理
老师您好,请问发票申请增额税务局下户检查是要检查哪些东西
假设,当期研发支出费用化10万,按100%加计扣除,那么一共可以扣除20万。等到下期,10万完全形成了无形资产了,资本化部分的10万又可以在规定期限内加计扣除。我的问题是,费用化部分10万已经加计扣除了,资本化部分又加计扣除一遍,是不是重复加计扣除了呢?
小规模仓储服务企业,7月份新开的公司,比如8月开普票含税金额14440元(1个点),那么做账确认收入是借:应收款款14440,贷:主营业务收入-仓储服务收入14440/1.01 应交税费-应交增值税14440/1.01*1%; 缴纳增值税会计科目是借:应交税费-应交增值税14440/1.01*1%,贷营业外收入,是这样理解吗,这样这笔1%税金虽然是免税,但要缴纳企业所得税
那该怎么做这笔分录不会影响,可以用把应付职工薪酬改成其他应收款吗?
你好,可以的,你可以进入其他应收款。