老师您好，我司农民工工资要等劳务费来了才会发，平常是发一部分生活费，剩下的是欠的。税务回复申报个税要按实际发放金额申报，但是工人工资已经在每月产生，我入账成本是按产生的人员成本还是要按发放的金额来确认人工成本呢？
你好同学，成本是按你的实际发生的填，但是报个税按你们的发放填
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你好老师，我是劳务派遣公司，每个月都要安排相当多的临时工完成公司承接的业务。我们按照工资表发放相关人员工资，并按照劳务报酬所得申报个税。这部分劳务人员的工资入账是直接记费用还是通过应付职工薪酬核算？
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朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛
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老师您好，我们是一个建筑劳务公司，工地上的工人有一百多人，他们的工资每个月都是有我公司根据考勤计算上报甲方，由甲方统一发放，发放工资后，我公司会按照工资金额给甲方开票，这样一来，我们的成本就是这些工人的工资了，但是现在问题是，这些工人也都是临时的，每个月工作天数也不一定，我公司是否可以直接用代发工资协议，工资表做成本，还是需要这些工人给我公司开具劳务费发票做成本呢
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请问老师，人力资源行业，每个月发放的工资和个税申报额不一样，是不是要按个税申报上的金额来入工资成本呢？汇算清缴时在工资成本这块是依照薪资实发还是个税申报呢
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老师您好，公司有个职工休产假了，现在每个月正常交了社保，没有发工资，等生育津贴下来以后一次性发放给员工。每个月社保个人部分缴纳的金额是456.5. 那我现在申报工资个税的时候，税前工资就是456.5申报吗？
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老师，假如供应商24年给我们补贴款是20万，假如我们订20万的货他们会给20万的货。在没有收到发票前我们的账务处理是，借 库存商品 20万 贷 预付账款20万。收到发票后知道其进项税是2.3万且是专票，因此我们又对专票进行认证，然后进行账务处理 借 库存商品-2.3万 贷 应交增值税-进项税 -2.3万。货已经销售完毕，但后来检查又觉得这样做不对，因为这个是供应商给的补贴款，应该是要冲减成本，又进行了账务修改， 借主营业务成本 -20万 预付账款-20万。现在又感觉不对，老师能帮忙捋一捋吗
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以前就是我们会把那个加班工资两个周六的会显现出来，就可能一一个周六是500，两个就是各500，那现在的话就是站在那个劳动法的角度上的话，是不是。他们就建议就是可以把周六的这个加班的时间，然后就是怎么样平摊到合理的。然后就算的是周一到周五的这种加班，可能周一到周五的就按算7点5个小时这样子。然后每天少的那个半个小时就匀到周六里面去。如何计算这个工资表合理呢
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但是工人说到时按发放的时候一起申报，他那个月会超个税？
如果是到年底一起发，不会的。因为累计的可以扣除金额已经到60000元了，这个也是按时间来的，如果是明年发就可能要先多交税，介理年底可以退
对，是这样。比方去年的工资还欠一些没发放，因为我们的工程款有时候没有那么准时到账，会拖欠。那去年的会到今年发，再加上今年的工资，工人工资有的就会超6万？
嗯，如果是在1月份是有这样的情况
这个没有办法所以只能按规矩来
工人是可以申请后面退税的
那他去年加今年的实际发放超6万了，他还能退税吗？
因为这个产生税了，工人觉得不应该他们出
.如果他超如果他超过6万就没有办法退了这个一般我们可以添一些附加扣除但是很多工人不懂填
工人的意思是每月他工资多少就先申报这样不行吗？后面补发
可以这可以这样的你可以这样做完可以这样的，你可以这样做完了之后把钱做成其他应付款，不要放在应付工资里
哦哦，好的
：不客气的同学，如果满意记得好评