老师，以这个工资表为例，怎么计提工资？同时表现出单位部分的社保也计提？图中应发工资是包含了绩效工资，然后，实发工资又是应发工资减去绩效工资，减去个人部分社保。我们绩效是一年考核一次，到明年一月才会发

借管理费用社保， 贷应付职工薪酬社保，1608.96+703.92+150.84+70.39， 借管理费用公积金 贷应付职工薪酬公积金1166 社保公积金需要计提。

借应付职工薪酬工资9820 贷银行存款 其他应收款个人负担的公积金1166， 其他应收款个人负担的社保，804.48+201.12+30.17， 这个其他应收款可以改成其他应付款。

我现在不理解的是应发工资里面已经包含了单位部分的社保，那管理费用工资不是应该减去所有的单位部分社保金额吗？如果计提的工资是9820，又再次计提了社保，不就重复了吗

你的应发工资里面没有包含单位的社保 你再看下

应发工资是从岗位工资+薪级工资+学历工资+职称+工龄+岗位津贴呀。相当于这个人当月总的工资，然后从中扣绩效，扣个人部分社保，就等于应发工资，这种的话不是单位部分社保也在应发工资里面了吗

你好，实际发到手的加上个人负担的社保、公积金、个税就属于应发工资。你怎么算出来的实发工资等于应发工资减所有的社保公积金？算不出来这个金额。

你单位负担的社保公积金不在5750里面。

我理解的是应发的减去个人社保减去绩效是实发工资，那没有减的单位部分社保和单位公积金就在应发里面。所以在应发工资没有减去单位部分这里，又单独做社保计提和公积金计提是不是多算了

同学，你第二句话是什么意思啊？没有捡到单位社保和单位公积金就在应发工资里面，这个不属于工资，为什么要做到工资里面？这个是企业承担的呀？

我反应过来了 这个是单位承担部分 不需要扣工资