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借:管理费用-养老 管理费用-失业 管理费用-工伤 贷:其他应付款—养老 其他应付款—失业工伤 失业工伤在贷方合并到一起可以吗?

2025-11-17 19:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-11-17 19:58

可以的 都统一做到社保

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一、单位缴纳社保部分 费用归集问题 通常情况下,单位缴纳的社保费用应先通过 “应付职工薪酬 - 社会保险费” 科目进行归集,而不是直接计入 “管理费用”。这是因为社保费用是企业为职工承担的一项人工成本,按照会计核算规范,应先通过 “应付职工薪酬” 核算。 正确的分录应该是: 借:应付职工薪酬 - 社会保险费(养老险、失业险、工伤险分别汇总金额) 贷:银行存款 二、个人缴纳社保部分 代扣代缴处理 从职工工资中代扣个人应缴纳的社保费用时,应先通过 “应付职工薪酬 - 工资” 科目进行扣减,然后将代扣的金额计入 “其他应付款 - 社会保险费(个人部分)”。 正确的分录如下: 代扣时: 借:应付职工薪酬 - 工资(个人社保合计金额) 贷:其他应付款 - 社会保险费(个人部分,按员工明细分别记录) 实际缴纳个人社保部分时: 借:其他应付款 - 社会保险费(个人部分) 贷:银行存款
2024-11-26
您好 可以直接 借:管理费用-社保费 贷;应付职工薪酬-单位社保费 不需要分那么多险种的
2024-03-28
同学你好,个人社保也是由公司负担么?
2022-07-08
你好 ;     你先计提 ; 借管理费用- 社保贷应付职工薪酬- 社保;  缴纳 :借  应付职工薪酬- 社保;     其他应付款-养老 其他应付款-医疗 其他应付款-失业 贷银行存款。 这样才对的  
2022-07-08
你好,可以的,可以这么做的。
2022-10-22
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