老师好，新公司员工社保增员，但数据有误，缴费基数有误，能不能把它先减员以后再重新增员以后更新数据处理吗？谢谢！

老啊好！公司老板为了下一年社保缴费基数低点，每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放，据此缴纳社保，另一部分按照工资差额，让员工提供发票，以费用报销形式发放，但好多员工都无法足额，甚至都不提供发票。我想问一下，这样作真的可以降低下一年的社保基数吗？还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊？麻烦老师指点一下，谢谢！

老师，因为新入职的员工比较晚优秀，而且有公积金贷款买房，以前他在其他家公司买公积金比例比较高，但我们公司是按最低比例5%。所以想调整高的缴费基数去给他买公积金，但社保还是根据工资情况买。就是有可能工资1w或者1.5w。但是社保是按基本工资8000去买，公积金想按1.6w这样，公积金乘以5 %才是他上家单位购买公积金的数。这样可以吗。

员工（老板亲戚，双方约定无基本工资，工资按照业务提成）连续3个月都是0工资，系统提示是否离职，我做了离职处理。也就是24年2月该员工离职。后来5月员工按照业务提成，我重新更新该员工入职，做成了正常薪资1070元（没有基本工资，只有业务提成，正常是不是做劳务报酬并按照800扣除纳税？）然后系统检测到我公司有员工个税未完全享受6万扣除政策。因为我填写了5月入职，按照每月5000扣除，累计扣除按照入职月份累计。因为个税操作错误，这两天频繁的更正申报，心好慌。针对以上的错误操作，我该如何补救，请老师们指点，感谢。

老师，7月个税重新申报在9月，也就是申报8月工资之前，这个时候7月工资已经全部发放了，在8月发放的，公户发放，9月是补申报，结果交了个税4613.19（公司交的，没让员工交因为补申报），请问怎么处理这个个税，是不是应该把个税分摊到7月员工名单上，然后重新申报7️工资，依次再重新申报8-12月工资 这样的话，可能后面每个月都有个税增减变化，那以后怎么汇算清缴，还有四季度企业所得税财报都申报了

老师老板有两家公司，两家公司都交社保，之前老板说把其中的一个人员进行调换，我这月就把调换人员的社保换公司了，现在老板又说不换了，但是社保减少人员后已经产生数据了，可以缴纳社保，工资发放公司不变，到下个月在增加社保人员吗？