老师您好，一般工资是当月计提次月发放，比如3月份计提工资176000，到4月份发放时候，这个实发工资一般是怎么做到无误差呢？社保扣除5232.1，个税扣除这块是不是先去按应发工资申报后，个税出来后再按实发工资去发呢？然后如果有个迟到罚款2000在实发工资前扣除的这种要计入哪里？

你好，老师，请问一下，我们现在3月份是刚发1月份工资，然后个税是按收付实现制的，那4月份去申报3月份收到1月份工资的个税，那问题来了，申报个税是按实发工资还是应发工资，还有4月份去申报收1月份的工资，那个税这个要什么时候去扣

比如某员工7-8月无工资，但是直接累计到9月再给他发实际工资，9月本来应该发放30000工资，但是扣除之前借款及其他扣款后实际9月份应该发放1万元的工资，应该怎么做这几笔分录呢？计提工资和申报个税的金额是多少？

老师你好，我想问一下你看是有这么的情况，现在11月份申报10月份的工资薪金所得，然后嗯我10月份的时候，在个税系统里比如说申报了一个人，比如说申报了3000的工资，但是我记账的时候我没有计提也没有发放，嗯，然后呢，这个人的工资他确实也不是在10月份发放的，我只是个税申报了他，但是账也没有记上，然后呢，嗯等到11月份的时候，我能够把我10月份申报的这个工资补上嘛，补提嘛，然后我确实这个工资也是在11月份发放的，然后连计提再发放都记到11月份可以吗？

老师/:coffee，公司4月份发放的职工1月份的工资，工资是10000元，个税申报的时候，1-3月份申报工薪所得的时候按照零申报，4月份发工资的时候，5月份申报4月发的10000元吗？ 还是1-4月份的，按照计提的工资申报，实际发工资的时候，如果有差额，再倒回去，更正1月份的申报表呢？ 哪一种更合适呢？

老师好，现在5月份报税正常来说是申报4月份工资表的工资，但是由于延迟发放工资，所以现在5月份申报的工资表是3月份的工资表，如果3月份工资表里超过5千元的部分没有代扣个税，但是自然人扣缴端里申报时交了个税款，我从次月（4月）工资表里按照自然人扣缴端实际缴纳的个税从员工工资扣除，这样操作符合税法吗？如果员工离职申诉，我公司需提供工资发放银行流水以及个税扣缴表，因为个税扣除跨了一个月工资表，那么申报按照应发，扣除个税后，银行流水为实发，这样税法上是认可的吗？