老师，公司通过公户给员工发放35000的工资，对于公司在个税和社保公积金方面有哪些影响，同时这个35000实际上是这个员工手底下团队3个人的工资，公户直接出账35000给团队的领导。

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

#提问#请问老师，我单位与人合作一个项目共同投资负担盈亏，20个员工，其中5个员工工资在对方发放工资，10个在我单位发放工资，另外5个不想买社保，劳务外包，这样每个月一张工资表分三个地方发放，比如10万的工资，有3万我打到对方单位，对方发工资，还有3万我打给劳务公司，劳务公司发工资，还会有服务费，请问这样的账如何做？项目的对公账户在我公司，我公司是纳税主体

老师，有3个月的工资计提了，但未发放，当时有扣下的个人社保部分，但实际上公司不需要给员工缴纳社保，因为员工当时在其他企业交着社保呢，现在要发工资给他们了，我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗？借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致，工资表上扣了个人社保，这样没问题吧？

老师，建筑公司，有个挂靠的项目，挂靠方的个人，工人10几个，项目购买了人社的团体工伤保险，从公司支付工人的工资，与公司还没有签订合同，项目实际负责人提供了工人按手印的工资表，然后公司从对公账户给他们每个人发放出去。这账务处理怎么做呢？

老师 请教个问题 就是我们1月份的时候 我们从公司账户上打出35000的款出来 当时挂在出纳的账上 这35000是用来给员工发现金的红包发慰问金抽奖搞年会的一切事宜 当时的分录是 借 其他应收款 贷 银行存款 搞这些花了28786元 还剩6214元已经退回公司账户了 分录是 借银行存款 贷 其他应收款 现在问题是花了这28786都没有发票 这些可以坐在工资表里面吗 平均分摊在员工的福利费里面吗 ？ 这分录怎么做呢