现在要求按个税调整社保基数，这新入职的比如26年1-3月4800元/月，第4个月转正6000元，第5个月7000元，现在5月份上社保按哪个数呀？

4.甲股份有限公司2019年1至3月发生应付款项相关经济业务如下:(1)1月1日，向银行借入一笔生产经营用短期借款20万元，期限为9个月，年利率为3.6%。该项借款的本金到期次归还，利息按月计提按季支付。(2)2月20日，股东大会批准2018年度利润分配方案，按每10股2元发放现金股利，宣告派发4000万元现金股利。甲公司2018年12月31日股本为20000万股(每股面值1元)，可供分配的利润为4500万元。3月5日，以银行存款支付现金股利。(3)3月1日起，以短期租赁方式租入行政管理用办公设备批，每月租金1万元，于5月末支付前三个月租金。(4)3月31日，计算确认本月从应付职工薪酬中代扣行政管理人员个人应缴纳的社会保险费(不含基本养老保险和失业保险)4.2万元、住房公积金12.8万元，共计17万元。要求:根据以上业务编制会计分录。(单位以元表示)

老师您好，我们公司1-4月份工资个税是0申报，5-6月员工个税都是按照5000元工资申报的（不用交税），7月份开始按照员工正常工作申报个税，但是出现如下奇怪问题： 我把7月份员工工资导入到申报系统，以其中一个员工A为例：A员工累计收入18000元（5月5000，6月5000，7月8000），当月社保公积金772元，但是显示累计减除费用35000元（我觉得是1-7月份每个月5000的扣除数），没有其他专项附加扣除项，这样就导致系统算出来的当月应纳税所得额为0，当月应缴个税也为0； 但是另一个B同事，是7月新入职的，B同事显示的却是累计收入8000，累计减除费用5000元，社保公积金772元，当月应纳税所得额2228，应缴个税66.84元； 同一个公司的员工，为什么会出现上面这个差异呢？

我司现在1月对24年7-12月养老保险基数调整补缴，单位补缴1802.34，个人补缴930.24，实际都在今天补缴完成 24年7-12月原来的工资和社保全部都按原来的正常计提，且7-11月的工资已经发放，12月的工资是本月底发放。 1月补缴7-12月社保的分录： 借：应付职工薪酬-社保（单位承担）1802.34 其他应收款-社保（个人承担）930.24 贷：银行存款2732.58 补计提7-12月社保的分录，这个计提是计提在12月 借：管理费用（单位承担）1802.34 贷：应付职工薪酬-社保（单位承担）930.24，实际补缴社保借方：其他应收款-社保（个人承担）930.24 这个分录，要怎么处理呢？ 是要直接在12月的应付工资里面扣掉员工这930.24元吗？，申报12月的个税，也要减掉930.24这一个人所承担的养老费用吗

社区要求申报本单位员工工资统计表，2025年2月申报2024年度全年的员工工资，当时按实际工资月份进行申报，2025年3月又通知，2025年按季度申报，2025年3月申报2025年1月至3月员工工资，但本单位的情况是2025年3月工资4月发放，当时向社区反映能否将原2024年1-12月数据调成按实际发放月份申报2023年12月至2024年11月数据，这样后续都方便申报，但社区不同意修正数据，要本单位2025年3月按估算金额上报数据，现存在估算金额比实际发放金额少2万元。现在6月需按要求申报第二季度数据，如将2万元调入第二季度申报存在不符合申报工资总额不超过30%的要求，系统不让申报。请问如何解决？2025年1-3月存在部分员工绩效工资未申报的情况，如何解决？

社保缴纳基数每年1月与7月份统一调整，目前张旋需要调整的话就要等到明年的1月份才能调整；如果一定要在8月份调整，那么需要把1-7月份的社保也按照8月份的社保基数补交上去，甚至有可能要交一部分滞纳金；还有一种办法就是8月份按照之前的基数缴纳，然后8月份办理离职，9月份办理入职，那么9月份可以按照新的缴纳基数来办理，是不是这个意思。