请教老师，休产假的员工，6月应实发工资是3578.31元，个人承担社保部分是451.69元，但是这3578.31不发，用于抵6-8月份个人承担社保部分，等复工后补发，我怎么计提工资，个税应该怎么报？

老师，本月我们工资应发金额是50万，其中实发45万，有3万单位承担部分的社保，2万个人承担部分的社保，工资全部入管理费用，从计提到实发的分录怎么做呀？不考虑个税。

正常员工一个月社保单位承担880.44，个人承担368.64，可是我们单位单位只承担500，单位需要承担的380.41从应付工资前扣除，假如一个员工一个月工资4460，扣除个人应承担单位部分380.44，应付工资4079.56，再扣除个人社保部分368.64，实发工资3710.92。现在做内账，单位承担社保部分500记入管理费用-社保单位部分，其他怎么写分录？

6月份实发工资是1500元 （7月份发放的），然后7月份交6月份社保1618.56元（个人承担489.67，单位承担1128.89元） 这个6月份关于公司和社保的会计分录怎么写

社保分为个人承担和单位承担；员工5月10日休产假，5月个人承担部分社保已从5月工资扣除发放（生育津贴已发放给员工），到7月领导为了防止员工休完产假辞工，要求员工转了三个月（分别是5月/6月/7月）全额社保4021.56元进账户，承诺员工8月份上班后在8月的工资补回3个月的社保单位部分给她，请问我7月/8月分别要怎么做分录？

假设10月份员工应发工资1000，请假要扣200元，个人承担社保100，个税50元，实发650元工资，单位承担社保200元，请问老师，这个有关公司计提和发放的工资怎么做账。