老师，我们是卫生院，想问下您怎么在系统里查询一个月的医保垫付款金额统计？里面分为门诊垫付、住院垫付，还有各社区，都得统计，这个怎么操作呀？

老师，有个问题想咨询下。就是企业2月3月都计提了社保；但是刚好因为疫情，社保有优惠，所以3月一次性缴纳并减少金额，要冲减掉之前的社保，可是我们企业计提的时候是做了借不同部门的费用，然后贷应付职工薪酬-社保-企业或者个人。现在冲减，我统计出了个人和企业社保应该冲掉多少，但我不知道之前计提的费用该怎么处理，我分不出来各部门应该冲多少。

老师，我们是卫生院，想问下您怎么在系统里查询一个月的医保垫付款金额统计？里面分为门诊垫付、住院垫付，还有各社区，都得统计，这个怎么操作呀？

请问下老师，我们是卫生院，想问下您怎么在系统里查询一个月的医保垫付款金额统计？里面分为门诊垫付、住院垫付，还有各社区，都得统计，这个怎么操作呀？

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

老师好！拆迁户2019年9月14日签订的房屋补偿安置协议书上写有一项是拆迁户的住房过渡费暂付6个月，（比如：住房面积是122.96㎡，补偿标准是15元/㎡/月，暂付6个月，金额11066元）这是拆迁征收办含在拆迁款里一起发放。可现在过渡费由公司发放，公司已发到2020年7月。之前的公司办事人员将统计发放过渡费时间统计以2019年9月来计算的，请问一下现在该怎么计算清减出来？是以9月14日一9月30日来计算呢？还是以9月14日一10月14日为整月推算？因为拆迁办给拆迁户发放的具体时间和名单，我不知道什么原因公司到现在都没有这发放名单，所以我也不知该从哪推算比较合理些？该怎么入手？都被整懵圈了