劳务派遣公司收到被派遣单位支付的派遣人员工资，做账时抵减增值税的时候为什么要减少成本？减少增值税我可以理解，减少成本始终想不明白

劳务派遣公司收到被派遣单位支付的派遣人员工资，做账时抵减增值税的时候为什么要减少成本？减少增值税我可以理解，减少成本始终想不明白

我们是民办学校，因政策变化，民非企业从10月起不免除单位社保，老板就想把学校全部人员转为劳务派遣形式，由劳务派遣公司（也是老板的公司）给员工交社保可以继续享受减免政策，我觉得这样太麻烦了，一是减免不了多少钱还搞这么麻烦，二是派遣工本来就只从事临时辅助性岗位，学校不可能全部都由派遣工来工作，感觉说不过去，是不合法的，老师觉得有必要这样做吗？

下面这笔的结转分录怎么做：某劳务派遣公司是一般纳税人,提供劳务派遣服务适用差额征税,含税销售额10 万元,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用8万元,征收率5%.账务处理 (1)确认收入时: 借:银行存款100000 贷:主营业务收入95238.10 应交税费--应交增值税(简易计税)4761.90 (2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金时: 借:主营业务成本 76190.48 应交税费--应交增值税(销项税额抵减)3809.52 贷:银行存款 80000

各位老师大家好，我们公司是差额计税，比如10万元，有85%的成本是劳务派遣工资，那么开增值税的时候，账务处理是：15425*0.85=13111（扣除成本）15425-13111=2314（应纳税额）2314/1.05=2203.81*0.05=110.19（增值税）后期我的账务处理为：借应收账款：15425贷：主营业务收入15314.81贷：增值税110.19.然后，结转劳务成本，借：主营业务成本：劳务派遣13111，贷：应付工资：13111，这样做对吗，老师

你好老师，请问我们是5%差额征税的劳务派遣公司，那对于用工单位来说，我们把人派到用工单位去上班，用工单位给我们支付这些派遣员工的社保工资等由我们代发，那这些费用用户单位是否可以当做成本费用抵减企业所得税？