之前的会计，计提7月的工资是25500，发放7月的工资做的是63400。计提8月的工资为4万，发放8月工资为61700。每次都计提少了，那我现在要补计提工资？增加管理费用吗？
你好 这个是要补计提的。一般是进入管理费用的
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Q
请问下每个月工资计提和发放是哪个先做？比方说我8月15号发7月工资，先做一个发放7月工资的凭证，8月底再计提，计提的是7月份工资吗？这个顺序有点迷糊
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Q
我们7月份的工资9月份才发，本来是8月发的但是没发，7月份我没计提，之前是发了就做的个计提加发放，那现在8月份的账要不要做应付工资或者计提7月份的工资呢，还是等9月份发了再一起做
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Q
之前的会计，计提7月的工资是25500，发放7月的工资做的是63400。计提8月的工资为4万，发放8月工资为61700。每次都计提少了，那我现在要补计提工资？增加管理费用吗？
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Q
工资，通常都是当月发放上月的，比如我现在8月份，我做8月份的账务，我发放的是7月份的考勤所计算出来的工资，也就是7月份的工资。但是我现在有个问题，我8月份月底了，不是是计提工资费用吗？那我计提的是8月份考勤所预估出来的工资吗？是这么理解的吗？
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Q
老师好，我这个月做8月的账，实际发放的是7月的工资，那7月工资的计提分录可以做到8月账里吗？每个月工资表出来的很迟，做7月账的时候没法计提7月工资。
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老师，您好，我在做5月份的账的时候，只是计提了工资，编制分录如下： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 5月有个税，但是我只是申报了，没有在分录里面体现出要交个税来，现在我在做6月份的账的时候，我是否可以这样做分录 借：应付职工薪酬 贷：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 然后又是计提个税分录 借：税金及附加 贷：应交税费——应交个人所得税 我这样把5月份的个税算在6月份里面，是否可以？
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就是计提数要和次月发放数一样吗？
现在11月，如果要补计提6月到10月少计提的工资，可以一次性补计提吗？
不一定的，都会有差距的，特别是制造业，人数多，工资计算复杂，比较容易有差额
你刚才不是说要补计提吗？
现在说不一定可以有差距
那要不要补计提呢？
是的，一般是次月进行补计提上一个月的工资的
比如7月要计提7月的工资，等到8月发放工资。如果8月发多了，就要补提7月份的工资，然后还要计提8月份的工资？是这个意思吗？
是的，相当于你8月份先调整7月份计提的，再计提8月份的工资的
补计提的科目一样啊，也是借管理费用，贷应付职工薪酬啊，就是摘要注明一下是补计提
一般是需要在摘要中备注一下，计提了多少的