之前的会计，计提7月的工资是25500，发放7月的工资做的是63400。计提8月的工资为4万，发放8月工资为61700。每次都计提少了，那我现在要补计提工资？增加管理费用吗？

就是计提数要和次月发放数一样吗？

现在11月，如果要补计提6月到10月少计提的工资，可以一次性补计提吗？

不一定的，都会有差距的，特别是制造业，人数多，工资计算复杂，比较容易有差额

你刚才不是说要补计提吗？

现在说不一定可以有差距

那要不要补计提呢？

是的，一般是次月进行补计提上一个月的工资的

比如7月要计提7月的工资，等到8月发放工资。如果8月发多了，就要补提7月份的工资，然后还要计提8月份的工资？是这个意思吗？

是的，相当于你8月份先调整7月份计提的，再计提8月份的工资的

补计提的科目一样啊，也是借管理费用，贷应付职工薪酬啊，就是摘要注明一下是补计提