你好,工资表就可以。
请问老师,计提工资,借管理费用-职工薪酬,贷应付职工薪酬,需要附原始单据吗,附什么样的原始单据
老师,请问计提社保,医保时,分录需要分开吗?如,借:管理费用-养老保险,管理费用-失业保险,管理费用-工伤保险,管理费用-医保(单位承担部分),贷:应付职工薪酬-养老,应付职工薪酬-失业,应付职工薪酬-工伤,应付职工薪酬-医保(单位承担部分)
老师我和其他公司挂往来款 计提 借管理费用 贷应付职工薪酬 发放工资 借应付职工薪酬 贷银行存款 然后我要冲销 借管理费用 -负数 贷应付职工薪酬 负数 挂往来 借其他应收款 贷应付职工薪酬 老师这样对吗,这样我的应付职工薪酬会有余额吗
请问,比如本月应发工资5万,借 管理费用-职工薪酬 5 贷 应付职工薪酬-应付职工工资 5 ,计提本月社保单位2,借 管理费用-社会保险费(单位承担)2 贷 应付职工薪酬-社会保险费(单位承担)2 是这样做分录嘛
老师,请问结转管理人员工资到管理费用需要附原始凭证吗?借管理费用,贷应付职工薪酬,谢谢!
计提没有工资表可以吗
是先计提后发放的
那你根据什么来计提的?
每个月的个税的工资
计提之后发放了
你跟你这个数据是怎么来的?你们不是先做工资表然后再发放吗?
对啊,每个月不是有个个税申报的吗,里面有员工的工资啊,先按这个计提,再发放
根据这个,做一个工资表,然后放记账凭证里面。