小规模纳税人物业公司，我们单位的临时工签订的是劳务合同，但是都是全日制上班，发放工资的时候有工资表发放，以前走的是营业费用，发放的时候走的是应付工资，月工资不够5000千元，所以不用缴纳个人所得税，请问正确的会计分录是什么
同学你好 借：营业费用 贷：应付工资 借：应付工资 贷：银行存款
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开一个一般的劳务公司，能不能开通用的劳务发票并代发工资，要是代发工资的话可不可以提现发放，比如说一次要发十几万的工资，要不要和被雇佣人签订临时用工合同，有纸质版的工资发放表可以吗？如果一个人的工资超过5000但是发的是现金，这部分要不要上个人所得税
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小规模纳税人物业公司，我们单位的临时工签订的是劳务合同，但是都是全日制上班，发放工资的时候有工资表发放，以前走的是营业费用，发放的时候走的是应付工资，月工资不够5000千元，所以不用缴纳个人所得税，请问正确的会计分录是什么
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请问各位老师，小企业物业公司，聘请的临时工之前没有签订劳动合同，当时走的是应付工资 现在领导说的签订劳务合同，临时工也是全日制上班的，说白了就是为了不缴纳社保，请问那发放工资怎么走账。
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老师，我们是总包方，现在公司这边提出临工工资也从专户走，但这样的话可能会出现同一个人一个月通过专户发放两次的情况，因为我们的临工有的是劳务分包的人，到时候他们也会提交这个人的工资通过专户发放，这样是可行的吗？还有就是本来我们之前专户发放的工资都没有超过5000，但假如我们的一个这个月临工有7000的工资通过专户发放，我们这边已经申报个税，那劳务分包方造这个人同一个月的工资还是5000元以内，他们劳务那边关于这个工人还需要缴纳个税不呢？
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公司在2021年9月份成立，现在2022.1.23这俩天要给临时工发放工资，并没有签订劳动合同，有的人的工资超过10000，怎么计算个税？需不需要去税务局开发票？发放工资是用对公账户发，应该怎么发才比较合理呢？也可以不按月发放工资吧，就是按表格上的出勤天数来算，直接发放就可以嘛？是不是发放的时候要放在劳务报酬里？发放的同时缴纳个人所得税？或者后期补缴个人所得税也可以吧？缴纳完个人所得税，单位还需不需要缴纳其他税费呀？
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我们之前也是这样走的，但是是不是应该走营业成本，发放的时候走应付职工薪酬呢？
你执行的是企业会计准则的话，目前应该是应付职工薪酬，不是应付工资。
老师什么叫企业会计准则呢有点不懂
就是会计制度吗？会计制度分为企业会计准则，《小企业会计准则》，非盈利机构会计制度，政府会计制度。
那我怎么才能确定自己企业是什么准则呢？我是刚开始学习很多不懂，不好意思
你看一下你们的科目余额表 使用的科目是不是企业会计准则的科目
你指的是什么科目余额表，是不是和注册资金有关呢？
就是你做账使用的科目 与注册资本没有必然关系
您有类似这样的表吗
有的 我给你发一份 提供一下邮箱地址
1038202484@qq.com谢谢您，我们是小型微利企业，但是会计准则不知道
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