请问各位老师，小企业物业公司，聘请的临时工之前没有签订劳动合同，当时走的是应付工资 现在领导说的签订劳务合同，临时工也是全日制上班的，说白了就是为了不缴纳社保，请问那发放工资怎么走账。

老师但是他们其实就是全日制上班，开工资也是按照工资表做，

而且他们也没有地方开具发票呢？

你好  如果你们这样处理 实际就是劳动合同了。   就不是劳务合同哦 。 你们合同要改下 

但是领导说了为了不用缴纳社保，只能签订劳务合同，那怎么办

你好 1.  领导是单方面这样想。 而税务局是整体来看你们实际员工的情况下。 既然按员工来报是可以 。但是社保这个不买会有风险的。 你要按劳务合同做就得开劳务发票   这个是不能两全的 

那像我们这种情况因如何做会计分录呢？还有临时工如何才能提供每月的发票

 你好 临时工的话  你们如果是劳动合同的话  做借管理费用-工资贷应付职工薪酬-工资  借  应付职工薪酬-工资贷银行存款 

老师物业公司工资不是成本吗？

还有我现在想知道的是签订的劳务合同会计分录如何填写，发票怎么开具

你好  因为你上面没有说具体临时工是干嘛 。所以我是做的管理费用 。如果你是与你们主营收入直接相关的直接做主营业务成本核算即可 。  劳务合同的话发票内容开劳务*劳务服务费 。你做账：借主营业务成本-劳务费贷银行存款 应交税费-应交个人所得税  

老师，签订劳务合同的话，那个税如何缴纳