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老师好,没签订劳动合同工作5个月后老板突然辞退,老板应该给补偿吗

2020-12-30 17:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-12-30 17:41

你好,1月内 没签定劳动合同,应该给双倍工资赔偿,就是每个月都应该发双倍工资。

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快账用户2802 追问 2020-12-30 17:42

老师没有经济补偿和赔偿吧

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齐红老师 解答 2020-12-30 17:46

辞退的赔偿有的,这个一般会有争议,看你的证据足够否,但是没签合同,这个一般没法争议。

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你好,1月内 没签定劳动合同,应该给双倍工资赔偿,就是每个月都应该发双倍工资。
2020-12-30
辞退大概率要付双倍工资,因其入职超一个月未签合同。辞退前别补签合同,无法规避前期责任,还可能有新麻烦。建议按法律规定,和员工协商补偿事宜,谈不拢可能走劳动仲裁。
2025-05-12
您好。 如果劳动者不愿意在单位工作了,可以要求单位给予5个月的工资补偿,如果签订合同继续工作,没有补偿。
2021-03-16
您好,正在为您解答
2023-02-17
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-12-11
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