同学你好,是需要分开计算的;分别计算税前可以扣除的金额 ;

职工工会经费,职工福利费,职工教育经费一起共20万元,怎么计算调整纳税额
某企业为居民企业,2018年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费20万元。工会经费职工福利费职工教育经费三项经费分别如何纳税调整()万元
某化工企业2019年应付职工工资1500万元,实际支付合理工资总额1000万元,实际发生职工福利费支出150万元,工会经费20万元,职工教育经费26万元。要求计算:允许税前扣除的职工福利费,工会经费,职工教育经费金额
(7)成本费用中含实际发生的工资总额21 000万元、职工福利费4 000万元、职工教育经费3 000万元(含职工培训费用 2 000万元)、拨缴工会经费400万元,工会经费取得合法票据。 (7)计算事项(7)职工福利费、职工教育经费、工会经费应调整的企业所得税应纳税所得额。
扣除的成本和管理费用中包含了实发工资总额5600万元、职工福利费920万元、拨缴的工会经费120万元、职工教育经费400万元。上年企业发生的工资总额为6000万,发生的职工教育经费为540万。职工福利费应调整的应纳税所得额为(6)万,工会经费应调整的应纳税所得额为需要调整的金额为(7)万,职工教育经费应调整的应纳税所得额为(8)万
如果前期已交了税,后期不想交税,如何调整存货分录
假如缴费比例是百分之二十,那么个人如交一百元,是不是四十元进入个人帐户
老师,我们有20家餐饮门店,都是核定征收的个体户,那这个建账的话是分门店建账套好,还是合在一起建立一个账套好呢,还有就是门店收款的问题,是每个门店用一张银行卡呢,还是可以合在一起用几张银行卡就行了
公司长期做未开票收入,进项票也有,存货堆着太多,存货如何写分录,如何调账
老师,公司是7月份开始筹建的。然后股东投进将近200万。到了9月份有营业收入, 由于还没有开通银行账户收入直接打到股东的卡里,我是把打到股东卡的收入直接充减股东的期初投入。但后期公司账户开通后,股东转了15万进公户。请问这15万我怎么入账? 可以做实收资本吗?
装修公司外包活给包工头(包工包料)还需要帮包工头申报个税吗
债券的票面利率等于报价利率。债券的有效年利率也不等于折现率。感觉这个债券有效年利率没啥用?
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
进项税额加计抵减的政策是什么,截止到什么时候
建筑劳务一般纳税人采用简易计税,进项税额不能抵扣,如果取得100元材料费专用发票,税费13元,价税合计113元,是专票,那是不是需要13元进项税转出再入成本?
这一题我问了出题老师说是一起汇总计算
大概就是这样回答的
同学你好,按规定是要分开计算的;因为各项的扣除比例是不一样的;您这个题 是只有一个金额,所以只能放在一起算的;
所以要怎么算呢,请问
同学你好, 税前扣除限额 工会经费100*2%=2 职工福利费100*14%=14 职工教育经费100*8%=8 税前扣除金额合计24万,不需要调整;