老师，新入职员工6月11号入职，公司规定入职前十天公司部分社保员工个人承担从当月社保里面扣除，那算工资的时候可以把那十天一起做个税口岸吗？

老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？

老师，新入职员工6月11号入职，公司规定入职前十天公司部分社保员工个人承担从当月社保里面扣除，那算工资的时候可以把那十天一起做个税口岸吗？

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

请问老师，汇算清缴的时候社保填写，我是按照金蝶计提还是按照社保出具账单公司部分填写？(是这样的，我们社保是当月社保当月缴纳，我6月底有个员工离职，6月社保已经缴纳，由于月底最后一天说出来，第二天是7月一号，社保账单包含了这个离职人员的社保，老板说不缴纳，只能从工资里面扣除，那我7月计提费用是按照扣除这个社保费用计提还是包含这个人的社保计提？)

公司给员工报个税的收入是5000，但是扣除社保他应到手4500，500是个人承担的社保。但是公司发工资发了他5000，这导致公司承担了他社保，决定后续从他工资里扣除，那么公司承担他社保，分录写借应付职工薪酬 贷管理费用社会保险费，以后从他工资扣除，分录写借管理费用—社会保险费可以吗