老师，请问，如果公司内部搞奖励金比如，优秀绩效奖励1000元先进。这种税务上应该怎么处理？ 财务账目应该怎么处理？

老师请教个问题，公司前期的外帐是给外面的人做的，没有库存明细账目。现在老板想拿回来做应该怎么处理这个进销存的问题？目前公司内账有个快普的软件带进销存但是没价税分离，外账再怎么弄比较好？如果再单独弄个财务软件要不要进销存的，如果再带进销存工作量就会重复很多。谢谢

老师，请问，如果公司内部搞奖励金比如，优秀绩效奖励1000元先进。这种税务上应该怎么处理？ 财务账目应该怎么处理？

1.老师，外购的电脑作为奖励给员工，视同销售吗？进项税能抵扣吗，还是做进项税转出处理，借：应付职工薪酬—职工福利费 　　贷：库存商品 　　应交税费—应交增值税—进项税额转出 是不是本质上，视不视同销售，这个进项税我们都不能抵扣，视同销售，一进一出平了，不视同销售进行又要转出，还是不能抵扣 2.如果是原本应该给员工奖励8000元，公司出钱买了11000的的电脑，剩下3000员工自己付，这个账应该怎么做呢，现在是公司收到一笔11000的采购电脑的发票，如何做分录呢

郭老师，公司奖励优秀员工手机一部，价值2000元，首先这个账务处理计提时 借：销售费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费2000，支付费用时 借：应付职工薪酬-福利费2000 贷：库存现金2000 然后申报个税时应发工资比如3000加手机费用2000，合计5000，那么做工资表时，问题1我上面的分录对吗？问题2:我这购买的手机费用2000元可要做到工资表里体现呢？

老师，关于业务员的反点和佣金问题，我们公司业务员在外谈客户会按公司给的价钱谈，公司为了奖励业务员，比公司报价高出部分价钱作为业务员的佣金，比如公司单价是1元，业务员跟客户谈成2元，1元价格按2%作为反点给业务员，多出来的1元扣除公司要交的13%的税钱和银行付款的手续费，余额全部算业务员的佣金。这样的帐务怎么处理，因为应收客户的金额回来，又要私帐付给业务员，这种情况要怎么处理才没有风险