老师，请问，如果公司内部搞奖励金比如，优秀绩效奖励1000元先进。这种税务上应该怎么处理？ 财务账目应该怎么处理？

老师请教个问题，公司前期的外帐是给外面的人做的，没有库存明细账目。现在老板想拿回来做应该怎么处理这个进销存的问题？目前公司内账有个快普的软件带进销存但是没价税分离，外账再怎么弄比较好？如果再单独弄个财务软件要不要进销存的，如果再带进销存工作量就会重复很多。谢谢

老师，请问，如果公司内部搞奖励金比如，优秀绩效奖励1000元先进。这种税务上应该怎么处理？ 财务账目应该怎么处理？

老师，我们公司是做培训类服务的，经常和政府单位打交道，比如，我们给对方提供培训，对方实际应该付给我们金额应该是2万，但是，对方领导要我们3万发票，这种类型业务还比较多。请问，如果以开票确认收入，那这一万的差额在账务上怎么处理？有什么好的税务筹划和回避风险的方法吗？

老师，您好，请问我们公司的员工发工资是税后工资，比如税后工资为1万，这样按软件倒退出应付工资为10958.47元，个税为322.22元，但我进税务个税系统按应付工资10958.47元申报个税时，个税确为155元不知道为什么，老师如果遇到这样我该怎么处理，谢谢

1.老师，外购的电脑作为奖励给员工，视同销售吗？进项税能抵扣吗，还是做进项税转出处理，借：应付职工薪酬—职工福利费 　　贷：库存商品 　　应交税费—应交增值税—进项税额转出 是不是本质上，视不视同销售，这个进项税我们都不能抵扣，视同销售，一进一出平了，不视同销售进行又要转出，还是不能抵扣 2.如果是原本应该给员工奖励8000元，公司出钱买了11000的的电脑，剩下3000员工自己付，这个账应该怎么做呢，现在是公司收到一笔11000的采购电脑的发票，如何做分录呢