3.甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20×1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20×2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20×2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元。20×2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20×3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20×4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20×5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

3.甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20×1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20×2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20×2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元。20×2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20×3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20×4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20×5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

3.甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20×1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20×2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20×2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元。20×2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20×3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20×4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20×5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

4.乙公司20X1年12月批准了一-项股份支付协议，协议规定，20X2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票增值权，但必须从20X2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以根据股价的增值幅度行权获得现金。公司估计该期权在授予日(20X2年1月1日)的公允价值为6元。20X2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%，年末股票增值权的公允价值为9元;20X3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%，年末股票增值权的公允价值为12元;20X4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%，年末股票增值权的公允价值为14元。20X5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得现金。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

4.乙公司20X1年12月批准了一-项股份支付协议，协议规定，20X2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票增值权，但必须从20X2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以根据股价的增值幅度行权获得现金。公司估计该期权在授予日(20X2年1月1日)的公允价值为6元。20X2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%，年末股票增值权的公允价值为9元;20X3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%，年末股票增值权的公允价值为12元;20X4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%，年末股票增值权的公允价值为14元。20X5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得现金。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

4.乙公司20X1年12月批准了一-项股份支付协议，协议规定，20X2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票增值权，但必须从20X2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以根据股价的增值幅度行权获得现金。公司估计该期权在授予日(20X2年1月1日)的公允价值为6元。20X2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%，年末股票增值权的公允价值为9元;20X3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%，年末股票增值权的公允价值为12元;20X4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%，年末股票增值权的公允价值为14元。20X5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得现金。