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员工产假期间 有发工资给她 正常购买社保 她的生育津贴到账之后 工资数少于生育津贴 应补数给员工 怎么计算
2021-12-20 08:56
2021-12-20 08:56
你好，可以按差额给他的生育津贴减去它的应发工资。
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可以这样说吗 产假期间的工资就是生育津贴总数 应减去的就是应发工资(实发工资加上社保的个人部分)
你好，可以的，可以这么理解的。
好的谢谢
不用客气，工作愉快。